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临时工解聘合同范本

合同目录

第一章总则

1.1合同定义

1.2合同双方的权益和义务

1.3适用法律和法规

第二章临时工的基本信息

2.1临时工姓名

2.2身份证号码

2.3入职日期

2.4解聘日期

第三章解聘原因

3.1解聘理由

3.2临时工的工作表现

3.3公司业务需求变化

第四章解聘程序

4.1提前通知

4.2解除劳动关系的手续

4.3临时工的工资结算

第五章经济补偿

5.1补偿标准

5.2补偿金的支付方式

5.3补偿金的支付时间

第六章必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七章双方陈述和承诺

7.1甲方陈述和承诺

7.2乙方陈述和承诺

第八章争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

第九章合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的终止

第十章附则

10.1合同的解释权

10.2合同的修订

10.3合同的附件

第十一章其他约定

11.1甲方和乙方认为需要约定的其他事项

第十二章甲方（用人单位）信息

12.1单位名称

12.2地址

12.3联系人及联系方式

第十三章乙方（临时工）信息

13.1姓名

13.2地址

13.3联系人及联系方式

第十四章签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字（盖章）

14.3见证人签字（如有）

合同编号_________

第一章总则

1.1合同定义

本合同是指甲乙双方就临时工解聘事宜达成一致的协议，用以明确双方的权利和义务。

1.2合同双方的权益和义务

甲乙双方必须遵守国家的法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。

1.3适用法律和法规

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

第二章临时工的基本信息

2.1临时工姓名

临时工姓名：

2.2身份证号码

临时工身份证号码：

2.3入职日期

临时工入职日期：

2.4解聘日期

临时工解聘日期：

第三章解聘原因

3.1解聘理由

甲方因业务需求变化，决定与乙方解除劳动关系。

3.2临时工的工作表现

乙方在甲方工作期间，工作表现：

3.3公司业务需求变化

甲方因公司业务需求变化，决定与乙方解除劳动关系。

第四章解聘程序

4.1提前通知

甲方应提前三十天通知乙方解除劳动关系。

4.2解除劳动关系的手续

甲乙双方应按照相关法律法规和公司规定办理解除劳动关系的手续。

4.3临时工的工资结算

甲方应按照法律规定和公司规定，为乙方结算并支付工资。

第五章经济补偿

5.1补偿标准

甲方应按照法律规定和经济补偿标准，向乙方支付经济补偿。

5.2补偿金的支付方式

甲方应通过银行转账方式支付经济补偿金。

5.3补偿金的支付时间

甲方应在解除劳动关系之日起七个工作日内支付经济补偿金。

第六章必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方应承担的必威体育官网网址义务期限为：

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，具体方式如下：

第八章争议解决

8.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

8.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同的变更

合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

9.3合同的终止

本合同在下列情况下终止：

第十章附则

10.1合同的解释权

本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

10.2合同的修订

合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确认。

10.3合同的附件

本合同的附件包括：

第十一章其他约定

11.1甲方和乙方认为需要约定的其他事项

第十二章甲方（用人单位）信息

12.1单位名称

12.2地址

12.3联系人及联系方式

第十三章乙方（临时工）信息

13.1姓名

13.2地址

13.3联系人及联系方式

第十四章签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字（盖章）

14.3见证人签字（如有）

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多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

附加条款一：提前通知期限的调整

甲方应在解除劳动关系之前，根据实际情况，提前通知乙方不少于六十天，以便乙方有