2024年专业保安人员劳务服务协议版.docx

2024年专业保安人员劳务服务协议版A版

本合同目录一览

1.劳务服务内容

1.1保安人员的职责

1.2保安人员的培训

1.3保安人员的日常工作

2.服务期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3服务期限的延长

3.劳务报酬

3.1保安人员的薪资结构

3.2加班费的计算

3.3奖金与激励机制

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间的规定

4.2休息休假的规定

5.保险与福利待遇

5.1社会保险的缴纳

5.2医疗保险的缴纳

5.3意外伤害保险的购买

5.4福利待遇的发放

6.劳动争议解决

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的处理程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址信息的保护期限

7.3必威体育官网网址信息的泄露后果

8.服务地点与交通工具

8.1服务地点的规定

8.2交通工具的提供

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

10.违约责任

10.1甲方违约的责任

10.2乙方违约的责任

11.争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的处理程序

12.解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

13.附件

13.1保安人员的名册

13.2培训计划与课程安排

13.3薪资结构与奖金制度

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2法律、法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条劳务服务内容

1.1保安人员的职责

（1）负责维护甲方场所内的治安秩序，预防和制止治安案件的发生；

（2）负责对甲方场所进行日常巡查，确保场所的安全设施完好，及时发现问题并报告；

（3）负责对甲方场所内的人员进行安全检查，防止危险物品带入；

（4）负责处理甲方场所内的突发事件，确保甲方人员的人身安全；

（5）按照甲方的要求，参加相关的培训和学习，提高自身的工作能力。

1.2保安人员的培训

保安人员在上岗前，必须接受甲方提供的专业培训，包括法律法规、岗位职责、职业道德、实战技能等方面的内容。保安人员在上岗后，甲方有权对保安人员进行定期培训和考核，以保证保安人员的工作能力和服务水平。

1.3保安人员的日常工作

保安人员应按照甲方的要求，按时到岗，履行岗位职责，确保甲方场所的安全。保安人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权进行相应的处罚。

第二条服务期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的开始日期为____年__月__日。

2.2合同结束日期

本合同的结束日期为____年__月__日。除非双方另有约定，否则合同将在结束日期自动终止。

2.3服务期限的延长

如双方同意延长服务期限，应提前一个月书面通知对方，并签订补充协议。

第三条劳务报酬

3.1保安人员的薪资结构

保安人员的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成。具体薪资结构如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）加班费：按照甲方规定的加班费计算方式进行计算；

（3）奖金：根据保安人员的工作表现和甲方制定的奖金制度进行发放。

3.2加班费的计算

（1）平时加班：加班费为基本工资的150%；

（2）周末加班：加班费为基本工资的200%；

（3）法定节假日加班：加班费为基本工资的300%。

3.3奖金与激励机制

保安人员的奖金与激励机制按照甲方的规定进行。甲方有权根据保安人员的工作表现、工作质量、工作态度等因素，给予保安人员相应的奖金和激励。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间的规定

保安人员的工作时间按照甲方的要求进行，具体工作时间如下：

（1）每日工作时间为____小时；

（2）每周工作时间为____小时；

（3）法定节假日工作的安排，应根据国家相关法律法规和甲方的规定进行。

4.2休息休假的规定

保安人员的休息休假按照国家相关法律法规和甲方的规定进行。保安人员有权享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第五条保险与福利待遇

5.1社会保险的缴纳

甲方应按照国家的规定，为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2医疗保险的缴纳

甲方应按照国家的规定，为保安人员缴纳医疗保险，确保保安人员在生病或受伤时能够得到及时的治疗和救助。

5.3意外伤害保险的购买

甲方应购买意外伤害保险，保障保安人员在履行岗位职责时发生意外伤害的风险。

5.4福利待遇的发放

（1）年终奖；

（2）节假日慰问金；

（3）工作服和工作鞋；

（4）提供住宿或住房补贴；

（5）其他福利待遇。

第六条劳动争议解决

6.1劳动争议的解决方式

如保安人员与甲方发生劳动争议，双方应通过协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向