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2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷B卷

附答案

单选题共（48题）

1、在工资制度设定上以论资排辈依据薪酬方式是（）。

A.基于岗位薪酬模式

B.基于技能薪酬模式

C.基于年功薪酬模式

D.基于市场薪酬模式

【答案】C

2、为能确保劳务合同顺利履行以及工程质量达到合同约定规定标准，对劳

务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。

A.履约保证金

B.劳动力管理

C.安仝质量管理

D.付款流程

【答案】A

3、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效

证件承租人，处以警告、月租金（）倍以下罚款。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】C

4、解决争议方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同

条款解释以及法律适用来解决争议。

A.协商方法

B.何种途径

C.仲裁方法

D.调解方法

【答案】B

5、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤肝石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而

成，空洞率（）病。

A.235%

B.^15%

C.W35%

D.（15%

【答案】B

6、（）是指企业经营活动发生营业税、消费魂、城市维护建设税、资源

税、教育费附加、投资性房地产相关房产税和土地使用税等。

A.营业成本

B.营业税金及附加

C.资产减值损失

D.投资收益

【答案】B

7、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确说法是

（）O

A.保持其均匀性，不离析、不漏浆

B.保证混凝土浇筑能连续进行

C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度

D.应在混凝土终凝浇入模板并捣实完毕

【答案】D

8、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等

部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条

的规定，由（）责令改正，通报批评。

A.上级人民政府或相应主管部门

B.上级人民政府

C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门

D.本级人大及其常委会

【答案】C

9、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）nun,机械振

捣密实。

A.200-300

B.250〜350

C.300〜400

D.350〜450

【答案】C

13、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之

一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.找出新的有力证据和证人

D.裁决所根据的证据是伪造的

【答案】C

14、信访接待日制度是指信访人可以（）当面反映信访事项。

A.在公布的接待日期和地点

B.在公布的接待日期和时间

C.向公布的负责人或接待人

D.向政府信访机构负责人

【答案】A

15、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩

方法是（）。

A.锤击沉桩法

B.振动沉桩法

C.静力压桩法

D.射水沉桩法

【答案】C

16、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。

A.lOOmmXlOOmmXlOOnm

B.150mmX150nlmX150nm

C.200mmC20OmniX200nm

D.70.7mmX70.7mmX70.7mm

【答案】D

17、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。

A.密度比

B.强度比

C.质量比

D.体积比

【答案】C

18、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合