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2023年经济师中级考试《工商管理》试

题题库•试题答案

L根据属性的不同，品牌可以分（）。

A.企业品牌

B.产品品牌

C.制造商品牌

D.功能价值品牌

E.组织品牌

【答案】：A|B|E

【解析】：

从不同的角度出发，品牌可分不同的类型，具体：①按辐射区域

分类，可分区域品牌、国内品牌、国际品牌；②按市场地位分类，

可分领导型品牌、挑战型品牌、追随型品牌和补缺型品牌；③按生

命周期分类，可分新品牌、上升品牌、成熟品牌和衰退品牌；④按

价值指向分类，可分功能价值品牌和精神价值品牌。⑤按使用主题

分类，可分制造商品牌和中间商品牌；⑥按不同用途分类，可分

生产资料品牌和生活资料品牌;⑦按价格定位分类，可分普通品牌、

高档品牌和奢侈品牌；⑧按不同属性分类，可分产品品牌、企业品

牌和组织品牌；⑨按知名度分类，可分驰名商标、著名商标、名牌

产品、优质产品、合格产品、不合格产品；⑩按所处行业分类，则有

多少种行业，就有多少种行业品牌，如汽车行业、电器行业、餐饮行

业的品牌等。

2.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高

员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）[2014年真题]

o

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【答案】：C

【解析】：

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则，是指企业

向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；②竞争原则，

是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地

区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力

和竞争力；③激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标

准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工

作积极性；④量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自

身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业

成本过高或缺乏吸引力和竞争力；⑤合法原则，是指企业进行薪酬制

度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付

酬。

3.股份有限公司的股东大会每年召开的最低次数应当是（）o

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

【答案】：A

【解析】：

股东大会会议由全体股东出席，分为年会和临会议两种。其中，股

东年会是公司依照法律或章程的规定而定期召开的会议，一个业务年

度召开一次。我国《公司法》规定，股份有限公司的股东大会应当每

年召开一次年会。

4.需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全

理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是（）

o

A,职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

【答案】：D

【解析】：