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人才培养建议6篇

人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培

养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。以下是小编整理的人才培

养建议6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇:人才培养建议

全国企业共青团工作电视电话会议明确指出：“辅助企业人力资源开发一

直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献所

在。”本文结合企业实际和建筑企业的特点，浅谈一下企业共青团组织青年人

才培养工作的发展现状以及创新青年人才培养工作的对策建议。

一、企业青年人才培养工作发展现状

1.个人成长短期计划书活动。针对建筑企业工作地点变换较为频繁、工作

岗位变换较快的特点，公司共青团在青年职业生涯规划活动中采取了个人成长

短期计划书活动，这是一项公司全部青年参与的活动，以青年职工制定短期计

划为主，让他们进行自己的职业生涯规划。个人成长短期计划书活动在帮助青

年职工进行职业生涯规划方面发挥了积极的促进作用，大多数青年职工通过活

动的开展完成了自己的短期职业规划。为了确保活动效果，活动小组会对每个

青年各阶段的完成情况进行调查汇总，并在每期活动结束时对表现较好的青年

职工和活动开展较好的基层单位进行评比表彰。2.项目青年课堂活动。为了提

升项目青年职工的业务知识水平，提高他们的语言表达能力，在项目上建立良

好的青年学习制度，促进学习型团组织的形成。公司共青团从2013年起在项目

上开展了青年课堂活动，由两级机关各职能部门负责人、工程公司领导、项目

骨干作为老师，为大家讲解质量安全、预算造价、施工技术等专业的内容。部

分项目根据自身实际，还将开课时间增加为了每周一次，课程内容也加入了企

业文化、新闻写作、一建二建考试辅导等内容。随着活动的持续开展，吸取以

往的经验，青年课堂更加切合实践，并且与施工节点、施工难点紧密结合，更

具实效性和实用性。为了锻炼青年职工的表达能力，在课程设置上还会让一些

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项目青年轮流做导师。每期活动结束后也会对优秀学员和优秀青年课堂进行表

彰奖励。3.青年思想教育大淘沙主题论坛系列活动。思想上的引导和教育是培

养青年职工重要的环节，青年思想教育大淘沙论坛主题活动自2013年正式启

动，每年都会分别开展一期先进典型示范教育活动和一期以企业文化为主线的

企业荣誉感教育活动，有时还会邀请公司职能部门的负责人以及工程公司的经

理为青年职工传道、授业、解惑，并与青年职工互动交流。先进典型示范教育

的开展积极宣扬了公司青年的正能量，为广大青年职工带来了思想上的正确引

导。企业荣誉感教育主要以座谈会、知识竞赛、辩论赛、情景剧大赛、征文比

赛、演讲比赛等形式开展，让青年职工加深对企业的了解和认识，培养他们的

企业荣誉感，增加他们对企业的热爱之情，对青年职工思想教育起到了极大的

推动作用。4.“特种兵”计划活动。“特种兵”计划活动是公司共青团组织青

年后备人才培养的重要举措之一，该项活动是专门针对公司生产发展短缺的财

务、造价、项目经理、政工人才而制定的培养工作，通过竞赛选拔、推荐上报

等方式让四类岗位的优秀青年职工脱颖而出，建立“特种兵”人才库，并对他

们定期进行系统的有针对性的专项培训培养，制订切实可行、行之有效的培养

方案，促使他们更好地适应工作岗位，快速成长成才。同时，活动小组还将对

这些人员进行全过程的跟踪考核，及时从各基层单位以及负责培训的各业务部

门了解和收集他们德、能、勤、绩情况和继续培养情况，制定专门的人员考核

表每半年提供一次给公司党政。在今后人员任用上，要优先考虑信息库中的优

秀职工。目前，已有多名青年员工走上了中层领导岗位、项目经理岗位和其他

关键岗位。

二、存在的问题

1.项目青年人才培养工作力度不够。对于建筑企业来说，项目基层一线是

青年职工聚集最多的地方，因此，项目青年人才培养工作开展成效的好坏直接

影响公司青工工作的质量。就目前公司现状而言，项目青年人才培养工作虽然

取得了一些效果，但是仍然存在力度不足、针对性不强的问题，如何采取有效

措施解决这些问题是今后公司青年人才培养工作的重要任务。2.政工工作青年

人才培养欠缺。建筑企业每年招聘的新员工以建筑类专业大学毕业生为主，文

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科类毕业生十分稀少，因此，公司内部从事政