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《心理契约、组织认同对知识型员工建言行为的影响研究》

一、引言

在当今的知识经济时代，知识型员工已成为企业发展的重要驱动力。他们凭借其专业知识、技能和创新能力，为企业带来持续的竞争优势。然而，知识型员工的管理与激励一直是组织面临的挑战。其中，心理契约和组织认同作为影响员工行为的重要因素，对知识型员工的建言行为具有深远的影响。本文旨在探讨心理契约、组织认同对知识型员工建言行为的影响，以期为组织管理者提供有益的参考。

二、文献综述

心理契约是指员工与组织之间隐含的、非书面的期望和承诺。组织认同则是指员工对组织的认同感、归属感和忠诚度。知识型员工的建言行为则是指员工主动向组织提出建议、意见和改进措施