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2023年工厂员工手册制度范本

在当今社会生活中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按准

按要求到达预料目标。以下是我细心收集整理的2023年工厂员工

手册制度范本，下面我就和大家共享，来欣赏一下吧。

2023年工厂员工手册制度范本篇1

第一章总那么

第一条：目的

为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员

工合理共享公司开展带来的利益的机制，促进公司实现开展目标。

其次条：原那么

公司坚持以下原那么制定薪酬制度。

一、按劳支配为主的原那么

二、效率优先兼顾公允的原那么

三、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的原那么

四、优化劳动配置的原那么

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有:

一（）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

二（卜督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

三（人检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度状况；

四（卜事后审核子公司的《工资发放表》附（件一）和《工资发放汇总

表》附（件二）；

五（卜检查或审核《员工异动审批表》附（件三）和《员工转正定级审

批表》附（件四）；

六（卜核算并发放集团公司员工工资；

七（人受理员工薪酬投诉C

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有:

一（）、拟订本公司薪酬管理制度实施细那么和薪酬预算；

二（卜督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

三（卜核算并发放员工工资；

四（人填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、

降级汇总）（月报表》见（附件五）；

五（卜办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

其次章薪酬构造

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如

下列图：

第五条：工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪

制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成

工资、加班工资和津贴等假设干局部。

第六条：基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的假设干个职等中

分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津

贴的工资计发基数标准。

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准

年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又

分为相对固定应发的根底工资根（底年薪或根底月薪）和依个人绩效考

核状况上下浮动的绩效工资绩（效年薪、根底绩效工资）两局部。

第七条：基准提成工资释义与构成：

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业

开展部，人力资源部案有效的《工资提成计算方法》为局部员工计

提的一项工资计发基数；

二、基准提成工资分成应发根底提成工资和依人绩效考核状况上下

浮动的提成果效工资两局部。

第八条：津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救效劳补贴等。

第九条：奖金

公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出奉献

奖三类。

第十条：福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两局部。

第三章年薪制

第十一条：年薪制的释义

年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩

的一种工资支配方式。

第十二条：年薪制员工范围

本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责

人、子公司领导、子公司部门负责人

第十三条：年薪制员工工资的构成

本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班

工资和津帖，不参与提成工资支配。其中，基准年薪分为根底年薪和

绩效年薪两局部。

第十四条：根底年薪的释义

本制度所称根底年薪是按基准年薪的必需比例折算出的、按月平均支

付的工资，是年薪的预支局部。

第十五条：绩效年薪的释义

本制度所称绩效年薪是基准年薪减去根底年薪后的剩余局部。绩效年

薪的实际支付金额，要依据年薪制