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中层竞聘进入组织考察比例

篇一：中层职位竞聘面试流程方案

中层职位面试方案

根据《竞争性选拔任用部分中层领导职位的实施方案》的要求，特制定如下面

试实施方案：

一、时间地点

1．面试时间：7月13日（星期六）上午8点

8点正--8点30分应聘者和工作人员报到应聘者抽签

8点30分-－8点45分评委做好面试准备工作，熟悉面试程序和面试评分表等

有关材料

8点45分面试正式开始，总时间预计3个小时

2.面试考场由面试室、候考室组成，并设置相应的指示标志。

面试室：市局会议室

内设主考席、评委席、应试席、工作人员席。工作人员：沈君（记分员）丁敏

（复核员）凌新（计时员）

候考室：十二楼会议室和七楼秘书室。十二楼会议室工作人员：张培

七楼秘书室工作人员：傅友

二、面试组织

1.面试评委小组由局领导、组宣处、监察室负责人组成。市局党组书记、局长

担任主考。面试开始前，工作人员分发《面试评分表》。本次面试采用一位竞

聘者一张《面试评分表》的办法。面试成绩总分100分，分为岗位适应能力

（40分）、综合分析能力（30分）、口头表达能力（30分）三个项目。评委

评分后应在评分表上写明竞聘者姓名、日期和评委姓名，由计

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分员收集汇总统计。

2.所有面试人员8:00分前到候考室。竞聘办工作人员向面试人员宣布面试有

关注意事项。面试顺序抽签决定。入围面试人员由于主观原因不参加面试的，

视为自动放弃面试资格。

3．竞聘者在工作人员引导下依次参加面试。竞聘者首先陈述个人信息、性格特

征、履职情况及今后的工作设想，然后回答主考官的提问，试题由主考决定，

此次面试设两道试题。重点测试应试者综合能力素质和实际工作能力。主考不

宣读面试题目，竞聘者自己阅读面试题目。每人面试总时间控制在12分钟内。

现场采取最后1分钟倒计时的方法，超出时限停止作答。

4.评委按竞聘者面试顺序逐个进行独立评分。每位竞聘者面试结束后，评委进

行评分，工作人员收齐评委《面试评分表》统计面试成绩，将每位竞聘者成绩

登入《面试成绩表》并打印，交由主考官。面试评分表由计分员计算、复核员

复核（使用电脑自动计算的，复核员需用计算器再次复核），竞聘者的最终面

试成绩为所有评委评分中去掉一个总分最高分和一个总分最低分后的平均值。

5．一位竞聘者面试结束后，在考场后席就座，等下一位同志答题完成后，主考

官向其宣布面试成绩后，由工作人员带领离开考场。

6．所有竞聘者面试结束后，工作人员汇总面试成绩，从高分到低分排序，面试

成绩请主考签字确认。按推出职位数1:1.5比例确定考察对象，并予以公示。

三、对面试人员的要求

1.面试人员必须在规定时间内参加面试，违者以弃权对

待，取消面试资格。

2.面试人员要遵守纪律，按面试程序和要求参加面试，不得以任何理由违反规

定，影响面试。

3.面试人员在8点正进入候考室签到和抽签，按抽签顺序参加面试，抽签开始

时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候

考室的视为自动弃权。面试人员不得互相调换抽签号。

4.进入候考室手机一律集中保管。面试人员在候考过程中应保持候试室安静，

服从工作人员的安排和管理。候考中不得随意出入候考室，不得使用各种通信

工具。面试人员在面试时不得携带任何物品和资料进入面试考场。

5.面试时间不超过12分钟。面试人员可在答题时间内进行必要的准备和思考。

规定的时间用完后，面试人员应停止答题。如规定时间仍有剩余，面试人员可

表示“答题完毕”。

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6.面试人员面试结束后，不得带走面试题本及草稿纸，必须按指定路线离开考

场，不得在考场外逗留喧哗。在全部面试结束前，不得以任何方式向任何谈论

面试试题，防止泄题事件发生。如违反纪律，一经发现一律取消竞聘资格。

篇二：中层管理人员岗位竞聘方案

中国工商银行鹤壁分行中层管理人

员、总会计岗位竞聘方案

根据我行实际工作需要和干部队伍状况，经市行党