调休请假流程 .pdfVIP

制定部门人事行政部文件性质密□普通□

调休请假流

日期2007-7-22有效期限※

程

文件编号RS2007072202受用部门全体员工

为了更好的加强管理，每月28号各部门主管必须将下月排班交至人事部存档,另

上交一份月休假明细给防损部，以便月底查考勤核对，员工必须按部门主管安排的日期

休假，如有特殊情况需调休，必须按以下流程操作：

员工填写调休申请单

↓

部门主管确认签字

↓

人事主管确认签字

↓

↓↓

一联人事文员处存一联留防损部监督

备注：

1、未经部门主管同意而私自调休者，按旷工处理；

2、调休单必须上交至人事部存档，以便月底查考勤时核对，调休单未上交至人事部

者，按旷工处理。

员工因事需请假者，需按以下请假流程操作：

员工填写假期申请单

↓

部门主管审批

↓

部门经理审批

↓

人事主管审批

↓

人事文员财务各一份存档

备注：

1、当请假单审批完毕后，将红联交予部门主管存档，白联交人事文员处存档。

2、员工请事假超过3天者，需经店长审批后再交至人事文员处存档；领班级请事假

超过2天者，需经店长审批再交至人事文员处存档；主管级请事假需经店长审批后再

交至人事文员处存档；

3、未按流程审批而私自不上班者，按旷工处理；

4、请假单必须上交至人事文员处存档，以便月底查考勤时核对，请假单未上交至人

事部者，按旷工处理；

5、除月正常假期3天外，其余假期（包括年假、春节假、国庆节假期等），必须填

写假期申请单，按以上流程操作，并将白联上交至人事部存档；

6、原则上，年假、春节假、国庆假期等不得与月正常假期同休，当月假期必须当月

休，不得拖至下月休，更不得将下月假期提前至本月休，营运部门周六、日不得休假，

主管级不得连休超过两天，特殊情况必须申请，审批后方可生效！

任何人不得以电话形式或口头形式请假，更不得请假后再回到公司补请假单。病假除

外，但正式上班之日必须凭病假条补写请假单。

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