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领导干部考核测评动员讲话
尊敬的同事们：
大家好！
我们正处在一个经济、政治和社会变革的时代，作为一名
领导干部，我们的使命不仅是要有效地领导我们的工作团队，
还要以更高的标准要求自己，通过自身的努力和拼搏，使组织
发展壮大，更好地为人民服务。为了提升干部队伍的整体素质
和工作能力，昨天我们接到了组织部门下达的新要求，要求推
进领导干部考核测评“”工作的开展。今天，我代表组织部对这
一工作进行动员，希望各位领导干部深刻理解和积极配合这一
工作的开展。
首先，我想明确的是，考核测评不是只为了考察工作业绩
的高低，而是要通过对干部在管理、纪律、协作、思维等方面
的全面测评，提高各位干部的工作素质和能力，推进我们组织
的事业发展。因此，我们在工作中必须要认真对待考核测评的
工作，不要把它看成是一种形式主义，而是要把它当成完善个
人自我管理，改进工作方式的一个重要途径。
其次，考核测评的目的是要让各位干部掌握自己在工作和
业务方面的优点和不足，并且有效地改进自己的工作方式，提
高个人的工作绩效，服务于组织和人民。不可否认的是，评测
的过程中讲有一定的风险和不公平的因素存在，但这些问题我
们应该积极的面对和解决，在完善机制的过程中，不断的强化
职业道德操守，减少不公正的因素，改进和完善测评机制，使
我们的工作更加公开、透明，赢得社会各界的信赖和支持。
最后，我想强调一下，考核不是唯一的评价标准，我们的
工作不仅仅是要达成业绩目标，还要积极争取群众的信任和支
持，扩大组织的声誉和影响，处理组织内部的协调和解决问题。
因此，我们在工作中要坚持生活与工作的平衡，全面锤炼自己
的素质和能力，融入更多的经验和思维模式，以更加开阔的眼
界和境界迎接各种挑战，解决各种问题，促进我们在工作中的
更好发展。
青年干部是我们组织未来的缔造者，相信各位领导干部在
组织部门和年轻干部的共同努力下，一定会更加树立职业信仰，
认真践行职业底线，为推进我们事业的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
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