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2021年职业技能鉴定工作计划

通知

集团公司所属各单位:

为认真贯彻落实集团公司___届一次职代会暨___年工作会议精神,进一步提高技术工人队伍的整体素质,经研究制定《___年职业技能鉴定工作计划》,现印发给你们,请结合本单位实际,按要求认真___落实。

附件:___年职业技能鉴定工作计划

___年___月二十七日

1附件：

___年职业技能鉴定工作计划

___年是“__五”开局之年,为配合集团公司实现“上三”目标,___年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障,把强化管理作为关键手段”,提升管理水平,提高鉴定质量,严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定,为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

一、___年重点工作

（一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入。“变招工为招生”,抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口,抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准,抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础,抓好___寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

（二）推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。全公司___使用鉴定管理系统,培训操作管理人员,充分利用管理系统的优势,大幅度提高管理水平和鉴定质量。

（三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作,加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

（四）加快高技能人才队伍建设,建立高技能人才培育、

2使用、管理和激励机制,拓宽高技能人才晋升渠道,搭建高技能人才学习交流平台。

（五）扩建培训鉴定试题库。___专业技术人员,编写培训鉴定试题库,力争试题库工种数达到___个,满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。

（六）利用鉴定管理系统,实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。

二、___年培训鉴定工作安排

（一）职业技能培训

1.培训目的。通过培训,使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能,全面提高职工的综合素质,为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

2.培训对象。___省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

3、培训方式。初、中级工的培训,由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班,采取各种有效的培训方法___培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议,进行委托培训。

高级工以上的培训由集团公司负责,在三级培训机构___脱产培训。

4.时间安排

（1）就业准入工种的培训

3___月___日至___月___日,举办直管大矿及___寨煤矿（第一批）未持证人员的培训班。

___月___日至___月___日,举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。

___月___日至___月___日,举办直管小矿、高岭煤矿及___寨煤矿（第二批）未持证人员的培训班

___月___日至___月___日,举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。

___月___日至___月___日,举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。

（2）根据用工需要,全年在

三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。

（3）___月___日至___月___日,___申报技师、高级技师人员的培训。

5.培训要求

（1）学员。对于___省人民政府规定的实行就业准入的工种,目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员,按待岗处理。

（2）授课教师。授课教师必须具有本专业（工种）中级以上专业技术职称。

（3）培训班管理。培训班管理要严格按照《郑煤集团员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列

4入集团公司教育培训季度考核。

（二）、职业技能鉴定

1.鉴定种类

（1）凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人,经过培训后,参加本工种最低等级职业技能鉴定。

（2）符合晋级条件的人员,申报高等级职业技能鉴定。

2.鉴定时间

（1）就业准入工种鉴定。培训班结束后,各单位务必在___个工作日内___报名完毕,并报送职业技能鉴定站。原则上,下一个月的第二个星期六为考试时间。

（2）晋级鉴定的报名时间为___月中旬,鉴定时间由全省统一安排。

3.鉴定报名

各单位劳资科在接受职工报名时,应对报名人员进行严格的资格___。符合申报条件的职工,应填写《职业技能鉴定申请表》（一式一份）,交本人___复印件一张、近期一寸照片两___二寸照片一张,在规定的报名时间内由单位统一___,上报职业技能鉴定站。

4.相关要求

（1）各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数,并制定中长期培训鉴定规划。