民办学校用工合同6篇.docx

民办学校用工合同6篇

篇1

甲方（民办学校）：___________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务，签订本合同，以明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方从事的岗位为：___________________。

2.乙方的工作地点为：甲方学校所在地及可能因工作需要调整的地点。

三、工作时间和休息休假

根据民办学校的工作特点，乙方的工作时间按照甲方的安排执行。甲方确保乙方享有每周至少一天的休息日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

四、工资待遇与社会保险

1.乙方的基本工资标准为_____元/月。根据工作表现和业绩考核，甲方可调整乙方的工资水平。

2.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方也有义务配合缴纳个人应支付的部分。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方应建立有效的劳动安全卫生管理制度，并对乙方进行安全卫生教育。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系可能对甲方完成其工作任务造成严重影响的；或者对甲方忠诚产生实质影响的等情形。

（本条中的严重违纪违规和重大损害具体事项参见甲方相关规章制度。）

3.除上述情形外，若甲方需提前解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或支付额外一个月工资作为补偿；若乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在办理离职手续前需维持正常的工作状态，完成工作职责及业务交接。因特殊情况提出离职申请的，应根据具体情况进行处理并达成一致意见后离职办理。

篇2

甲方（民办学校）：___________________

地址：___________________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_________________________

乙方（受聘人员）：___________________

性别：_________________________

民族：_________________________

文化程度：_________________________

身份证号码：_________________________

家庭住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供劳动用工事宜签订本合同，以明确双方的权利义务关系，保障双方合法权益。

一、合同期限及工作岗位安排

（一）合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期限内。试用期结束后经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，终止合同。

（二）工作岗位安排：乙方同意根据甲方工作需要，安排在____________岗位工作。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责。乙方应服从安排。若调换岗位时，应协商一致后进行书面确认变更协议后上岗。

二、工作时间和休息休假

篇3

甲方（聘用单位）：__________民办学校

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（受聘人）：__________________

住址：_______________