党政领导后备干部制度 .pdfVIP

党政领导后备干部制度.doc-免费下载

党政领导后备干部制度

第一章总则

第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建

立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，造就一支素质优良、数量充足、门

类齐全、结构合理、能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的

党政领导班子干部（以下简称后备干部）队伍，加强各级党政领导班子建设，根据

《党政领导干部选拔任用工作条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定

本办法。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：

㈠党管干部原则；

㈡任人唯贤、德才兼备原则；

㈢民主集中制原则；

㈣群众公认、注重实绩原则；

㈤公开、平等、竞争、择优原则；

㈥注重发展潜力、重视培养提高原则；

㈦备用结合、动态管理原则；

㈧统一调配使用原则。

第三条本办法适用于选拔县、乡（镇）两级党委、政府工作部门领导班子的后

备干部。

第二章后备干部的条件和资格

第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导

干部的基本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格：

㈠正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正

职，也可列为上一级正职的后备干部；

㈡副职后备干部，一般应是下一级正副职；

㈢县属重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为

一定层次的后备干部；

㈣一般应具有大学专科以上学历；

㈤有基层领导工作的经历；

㈥身体健康。

第三章后备干部的数量和结构

第六条后备干部一般按领导班子职数正职1：

2、副职1。1的数量确定。

第七条后备干部队伍应形成合理结构

㈠正科级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要

有相应数量，副科级后备干部一般应以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的

要有相应数量。

㈡后备干部名单中，比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后

备干部总数的三分之一。

㈢科级后备干部队伍中的女干部，应不少于20%。后备干部队伍中，要有一定

数量的女干部和少数民族干部，根据领导班子建设的需要确定。政府工作部门的领

导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。

㈣后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。

第四章后备干部的选拔

第八条选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅

要从党政机关挑选，还应从县属企事业单位中挑选。

第九条选拔后备干部的程序是。民主推荐；确定考察对象；组织部考察；县委

讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织（人事）部门考察认

定。正职后备干部由上级县委组织部在民主推荐和认真考察的基础上，报县委讨论

决定。

第十条选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。

第十一条选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合班子换届、届中考

察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和竞争上岗中发现的优秀年轻干

部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。

第十二条按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方

法、新途径。

第五章后备干部的培养

第十三条后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。

第十四条培养后备干部要立足当前，着眼长远。按照“缺什么补什么”、把提

高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻

炼，特别是要加强对后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高

战略思维能力和理论素养。尤其要重视做好党政正职和比较成熟、近期可进领导班

子的后备干部的培养工作。

第十五条对后备干部主要进行较为系统的马列主义、毛泽东思想，特别是邓小

平理论培训；党的路线、方针、政策培训；党的基础知识和党规党法培训；社会主

义市场经济理论以及现代科技、法律、历史知识和相关业务知识培训。

培训主要采取以下形式。选送到党校、行政学院和高等院校学习深造；组织到

经济相对发达地区、艰苦贫困地区学习考察和办班培训；组织对改革、发展和稳定

中的重要问题进行调查研究或理论研讨。

后备干部在党校、行政学院和高等院校或其他培训机构的理论培训时间，不得