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人才工作调研报告2篇

（经典版）

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序言

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人才工作调研报告2篇

下面是本店铺收集的人才工作调研报告2篇(高层次人才调研报

告)，供大家阅读。

人才工作调研报告1

由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，

以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多

地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。

一、问题

1.人才总量不足。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术

等部门广人才严重缺乏。

2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大部分流向

了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少

有人自愿到农村工作。

3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、

生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。

4.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有

大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常

单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自

身的发展。

二、建议

1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农

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村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升

职称等待遇，促使人才向农村流动。

2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努

力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村

专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与

农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干

部和人才。

3.建立健全城乡人才双向流动机制