2024成都市短期用工劳动合同书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方以其短期用工形式为甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方安排的工作岗位上，应履行如下工作职责：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为短期用工，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。

3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权，甲方应支付乙方工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的规定发放。

4.2乙方工资的支付周期为一个月，甲方应在每月的__________日前将乙方工资支付到乙方指定的账户。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

6.2乙方应自觉遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

第七条解除和终止合同

7.1合同期满，本合同自行终止。

7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.3甲方提前解除合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.确保合同内容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免在执行过程中产生歧义。

解决方案：双方在签订合同前，应仔细阅读合同全文，确保各自权益得到保障，如有疑问或不明确之处，应及时沟通、协商，直至达成一致。

2.确保甲乙双方的合同主体资格合法，包括但不限于：合法注册、有有效营业执照、具备相关资质等。

解决方案：甲方应向乙方提供合法有效的营业执照、资质证明等相关文件，乙方应对甲方提供的文件进行核实，确保甲方主体资格合法。

3.确保合同中的工作时间、工资待遇、社会保险等涉及劳动者权益的条款符合国家法律法规的规定。

解决方案：甲方应充分了解并遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保合同中的相关条款符合法规要求，乙方也应对相关法律法规有所了解，以维护自身权益。

4.确保合同中的解除和终止合同的条款合法、合理，避免出现滥用解除权、违法解除合同等情形。

解决方案：双方应在签订合同前，明确约定合同解除和终止的条件、程序及相应的违约责任，确保条款合法、合理。

5.确保在合同履行过程中，发生争议时能够得到妥善解决。

解决方案：双方应充分了解合同中的争议解决条款，一旦发生争议，尝试友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法设立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动力并获得劳动成果的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，取得工资报酬的个人。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

6.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失