2024女职工特殊权益保护专项集体合同 [公司女职工特殊权益保护专项集体合同].docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（公司女职工）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的女职工，为保护乙方在劳动关系中的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本专项集体合同。

第一条保护女职工的合法权益

1.1甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，确保乙方在劳动关系中的特殊权益得到保障。

1.2甲方不得因乙方怀孕、生育、哺乳等原因降低乙方的工资、解除或者终止劳动合同。

第二条劳动保护与劳动条件

2.1甲方应确保乙方在从事有害健康的工作时，采取必要的防护措施，保护乙方的身体健康。

2.2甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时。

第三条生育待遇

3.1乙方怀孕、生育享受国家规定的产假。产假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。

3.2乙方生育后，甲方应依法为乙方办理社会保险待遇。

第四条哺乳期保护

4.1乙方在哺乳期内，甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方有足够的哺乳时间。

4.2甲方应为准许哺乳的乙方提供适当的哺乳场所。

第五条培训与发展

5.1甲方应积极为乙方提供各类培训机会，提高乙方的业务能力和综合素质。

5.2甲方应支持乙方参加与工作相关的职业技能鉴定和专业技术职称评定。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在劳动合同期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条其他事项

7.1本专项集体合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本专项集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（公司女职工）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.注意甲方用人单位应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，确保乙方在劳动关系中的特殊权益得到保障。

解决办法：甲方应定期组织女职工进行法律法规培训，提高法律法规意识，确保合规操作。

2.注意甲方不得因乙方怀孕、生育、哺乳等原因降低乙方的工资、解除或者终止劳动合同。

解决办法：甲方应制定明确的内部管理规定，禁止因上述原因对乙方进行不公平对待。

3.注意甲方应确保乙方在从事有害健康的工作时，采取必要的防护措施，保护乙方的身体健康。

解决办法：甲方应定期对工作环境进行安全评估，为乙方提供必要的个人防护用品。

4.注意甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时。

解决办法：甲方应制定科学合理的排班制度，确保乙方的工作与休息时间得到保障。

5.注意乙方在怀孕、生育、哺乳期间可能面临的工作压力和困难，需要甲方提供必要的关心和支持。

解决办法：甲方应设立专门的关爱小组，了解乙方需求，提供必要的帮助和支持。

6.注意本合同的有效期及必威体育官网网址协议的履行。

解决办法：甲方应在合同到期前与乙方续签合同，并对必威体育官网网址协议进行定期提醒和培训。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。

2.女职工：指在用人单位就业的女性劳动者。

3.产假：指女职工在生育期间依法享受的休假，期间用人单位应支付工资。

4.哺乳期：指女职工生育后，依法享有的对孩子进行哺乳的期限，一般为孩子满一周岁之前。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。

7.必威体育官网网址协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的协议。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（公司女职工）在签订劳动合。

2.甲方（用人单位）与乙方（公司女职工）在合同到期前进行续签时。

3.甲方（用人单位）与乙方（公司女职工）在合同执行过程中，发生争议时。

补充条款：

1.甲方应在合同期内为乙方提供定期的健康检查。

2.甲方应每年为乙方提供一定的福利，如三八妇女节礼物、生日礼物等。

3.甲方应保障乙方在怀孕、生育、哺乳期间的职位权益，不得调整乙方至不利于其身体状况的工作岗位。

4.甲方应对乙方在哺乳期内的交通费用予以报销。

5.甲方应