企业安全生产目标管理制度.docxVIP

企业安全生产目标管理制度

第一章总则

为加强企业在安全生产领域的管理，确保员工、设备及环境的安全，提升企业安全生产水平，根据国家相关法律法规、行业标准和企业内部管理需要，特制定本安全生产目标管理制度。安全生产目标管理制度旨在明确安全生产目标，规范安全生产行为，促进企业安全文化建设，提升全员安全意识，确保安全生产责任落实。

第二章制度目标

1.明确安全生产目标

确保安全生产工作的系统性和目标性，制定年度安全生产目标，明确各部门、岗位的安全责任。

2.规范安全生产流程

对安全生产的各项活动进行规范管理，确保安全生产的各项措施落实到位，最大程度减少安全隐患。

3.提升安全文化

通过培训、宣传等方式，提高全员安全生产意识，促进安全文化的形成。

4.建立科学评价机制

通过定期评估和检查，及时发现和解决安全生产中存在的问题，确保目标的可持续实现。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及其员工，涵盖日常生产、作业活动的安全管理，适用于所有涉及安全生产的岗位和人员。

第四章相关法规与标准

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产标准化基本规范》

3.《职工安全生产培训规定》

4.行业内相关安全生产标准和规范

第五章安全生产管理规范

5.1安全生产目标制定

1.年度安全生产目标

根据企业实际情况，每年制定具体的安全生产目标，包括事故率控制、隐患排查治理、员工培训等具体指标。

2.目标分解

将年度安全生产目标分解至各部门、各岗位，明确责任人，确保目标落实到位。

5.2安全生产责任制

1.责任分工

各部门负责人为本部门安全生产的第一责任人，负责本部门安全生产目标的达成和实施。安全管理部对公司整体安全生产工作进行监督和指导。

2.责任考核

每季度对各部门安全生产目标的完成情况进行考核，考核结果纳入部门绩效考核。

5.3安全生产培训

1.培训内容

定期组织安全生产知识培训，内容包括法律法规、安全操作规程、应急处理等。

2.培训评估

培训结束后需进行考核，考核合格者发放培训合格证，未通过者需进行再培训。

5.4安全隐患排查与治理

1.隐患排查机制

每月组织一次安全隐患排查，排查结果记录在案，确保隐患整改落实。

2.隐患治理责任

各部门负责对查出的隐患进行整改，整改情况需在规定时间内上报安全管理部。

第六章操作流程

6.1安全生产目标的制定与发布

1.每年年初，安全管理部根据企业发展规划和历史数据，制定年度安全生产目标，并报公司领导审批。

2.安全生产目标在全公司范围内发布，并通过会议、培训等形式进行解读，确保所有员工知晓。

6.2安全隐患排查流程

1.排查准备

制定隐患排查计划，明确排查时间、参与人员和排查范围。

2.隐患排查实施

按照排查计划，组织相关人员进行隐患排查，记录排查结果。

3.隐患整改

对查出的隐患制定整改方案，明确整改责任和完成时间，整改情况需进行跟踪。

6.3安全生产培训流程

1.培训计划制定

每年年初制定培训计划，明确培训内容、形式和时间安排。

2.培训实施

按计划组织培训，确保员工按时参加，并做好培训记录。

3.考核与反馈

培训结束后进行考核，考核结果反馈至员工和部门，未通过者需重新培训。

第七章监督机制

7.1安全生产检查

1.定期检查

每季度至少组织一次安全生产检查，检查内容包括安全生产目标达成情况、隐患整改情况等。

2.专项检查

对重大项目、重要时段或特殊情况进行专项检查，确保安全措施落实到位。

7.2反馈与改进

1.反馈机制

建立安全生产问题反馈机制，员工可通过匿名信箱或定期会议提出安全隐患和建议。

2.整改跟踪

安全管理部对反馈的问题进行分析，制定整改措施并跟踪落实，确保改进有效。

7.3评估机制

1.年度评估

每年对安全生产目标的实施情况进行评估，分析达成情况和存在问题。

2.评估报告

将评估结果整理成报告，提交公司领导和各部门，作为下一年度目标制定的重要依据。

第八章附则

1.解释权

本制度由安全管理部解释。

2.实施日期

本制度自发布之日起实施。

3.修订流程

根据实施情况和外部环境变化，安全管理部定期对本制度进行审查和修订，确保其有效性和适用性。

通过规范安全生产目标管理制度，企业能够有效地降低安全事故发生率，提升员工的安全意识，确保安全生产责任的落实，最终实现安全与效益的双赢。