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2024年停薪留职合同(一)

停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，其特点是劳动者在某

一时期内暂停工作，但保持与雇主的劳动关系。停薪留职合同通

常在个人发生重大变故或需要短期离职时签订，给予劳动者一定

的弹性与保障。在2024年，停薪留职合同将在劳动关系中继续扮

演重要的角色。

在签订停薪留职合同时，双方需要明确约定的主要内容包括

以下几个方面：

1.确定停薪留职的事由和期限

停薪留职合同的签署需要明确事由和期限。事由可以是劳动

者个人原因，如学习、进修、创业等，也可以是家庭原因，如照

顾子女、照顾被重病折磨的亲属等。期限可以是一年、半年或更

短的时间，根据具体情况灵活确定。

2.确定期间内雇主和劳动者的权益

停薪留职期间，劳动者保留与雇主的劳动合同关系，但不参

与工作。在这段时间内，劳动者可以享受相应的权益。例如，法

定节假日、带薪年假等福利待遇仍然适用于劳动者。另外，劳动

者还可以保留医疗、养老等社会保险权益。

3.确定停薪期间内的工资支付及调整机制

停薪留职期间，劳动者不参与工作，因此雇主不再支付工

资。但是，在停薪留职期满后，劳动者重新回到工作岗位时，雇

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主需要根据工时和职位调整工资。同时，在停薪期间，如果劳动

者获得更高的学历或相关证书，雇主也应考虑相应的调薪。

4.离职风险和返聘机制

停薪留职期间，劳动者保留与雇主的劳动合同关系，这意味

着劳动者在期满后有权回到原岗位继续工作。然而，在停薪期

间，劳动者可能面临离职风险，除非雇主存在合法的解雇原因。

此外，合同也可以约定在停薪期满后，雇主有义务重新聘用劳动

者。

总的来说，停薪留职合同在2024年将会成为员工与雇主双方

均可获益的一种合作方式。对于雇主而言，停薪留职合同有助于

保留优秀员工，降低岗位变动带来的成本和风险。而对于劳动者

而言，停薪留职合同给予了更多的选择和自由，能够更好地平衡

工作与生活的关系。

然而，需要注意的是，停薪留职合同的签署仍然需要注意合

法性和合理性。雇主不能滥用靠停薪留职合同进行解雇，也不能

限制劳动者的权益。双方在协商签订合同时，应该充分沟通和理

解对方的诉求，并在合同中明确约定双方的权益与义务。

总之，停薪留职合同作为一种灵活就业形式，有助于调整工

作与生活的平衡，为劳动者提供更多的发展和选择机会。在2024

年，停薪留职合同将继续在劳动关系中发挥重要作用，并随着社

会的进步和发展不断完善和改进。

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