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2023年人事工作领导小组职责

一、背景介绍

随着经济的发展和社会的进步，人事工作在组织管理中的地

位和作用日益凸显。为了适应新时代的要求，促进人事工作的创

新与发展，2023年人事工作领导小组将承担着重要的职责。下面

将详细介绍该小组的职责。

二、人事工作领导小组的组织形式

人事工作领导小组是一个高层决策机构，由首席人事官

（ChiefHumanResourcesOfficer，CHRO）担任组长，由副总

裁、人力资源部主任、企业人事总监等组成。

三、人事工作领导小组的职责

1.制定和完善人事管理制度：人事工作领导小组将负责制定

和完善人事管理制度，包括企业人才招聘、绩效管理、薪酬福

利、培训发展等方面的规章制度，以确保人事工作与企业战略目

标相一致，并能够有效支撑企业的发展。

2.人才战略规划：作为人力资源管理职能的核心部门，人事

工作领导小组将负责制定和实施企业的人才战略。通过对市场、

行业和企业内部的人才需求和供应进行分析，制定有针对性的人

才引进、培养和留存计划，提供人才支持和保障。

3.指导和协调员工发展：人事工作领导小组将负责指导和协

调员工的职业发展。通过制定岗位晋升和职业规划制度，提供员

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工发展的机会和平台，激发员工的积极性和创造力，提高员工的

工作满意度和忠诚度。

4.统一薪酬体系：人事工作领导小组将负责设计和管理企业

的薪酬体系，确保薪酬与绩效、市场和行业相匹配。通过建立公

正、透明和可操作的薪酬制度，激励员工的努力和贡献，提高员

工的工作积极性和幸福感。

5.建立绩效管理体系：人事工作领导小组将负责建立和完善

企业的绩效管理体系，通过制定明确的绩效目标、评价标准和考

核流程，确保绩效评价的公正性和客观性。同时，适时进行员工

的绩效考核和奖励，激发员工的工作动力和创造力。

6.强化人力资源信息化建设：人事工作领导小组将负责推动

和推进人力资源信息化建设。通过引进和应用先进的人力资源管

理系统，提高人事工作的效率和准确性，实现信息的共享和流

动，为人事决策提供科学依据。

7.加强企业文化建设：人事工作领导小组将负责加强企业文

化建设。通过制定和宣传企业的核心价值观、精神文化、行为准

则等，引导员工树立正确的价值观念和工作态度，凝聚员工的情

感和认同，提高企业的凝聚力和竞争力。

8.加强内外部协作与沟通：人事工作领导小组将负责加强内

外部协作与沟通。与各部门密切配合，了解各部门的需求和问

题，共同研究解决方案。与外部合作伙伴建立和维护良好的合作

关系，开展人才交流和合作，实现互利共赢。

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以上是2023年人事工作领导小组的职责。该小组将充分发挥

协调和决策的作用，促进人事工作与企业战略目标的对接，为企

业的发展提供强有力的人才支持和保障。

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