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基层工会组织主要工作制度

第一章总则

为规范基层工会组织的工作流程，提高工作效率，促进工会活动的顺利开展，根据国家相关法规、政策及工会章程，特制定本制度。基层工会组织是代表广大职工利益、维护职工权益的重要机构，其工作直接关系到职工的生活和发展。因此，建立健全基层工会组织的工作制度，确保各项活动有序进行，具有重要的现实意义。

第二章制度目标

1.明确职能：明确基层工会的主要职能和工作内容，确保工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系等方面发挥积极作用。

2.规范流程：建立规范的工作流程，提高工作效率，减少因流程不清导致的工作失误。

3.落实责任：明确各项工作的责任分工，确保每项工作都有专人负责，并能够追溯。

4.加强监督：建立有效的监督机制，确保制度的落实和执行，促进工会工作的透明化。

第三章适用范围

本制度适用于基层工会组织的各项工作，涵盖以下几个方面：

1.职工代表大会及相关活动的组织与管理；

2.职工权益维护及相关投诉处理；

3.工会经费的使用与管理；

4.工会文化活动的开展；

5.工会教育培训工作的开展。

第四章管理规范

4.1职工代表大会的组织与管理

1.召开频率：职工代表大会每年至少召开一次，必要时可召开临时大会。

2.会议通知：会议召开前应提前通知全体代表，并提供相关资料。

3.会议记录：会议应有专人记录，并形成会议纪要，纪要须在会议结束后五个工作日内发给全体代表。

4.2职工权益维护

1.投诉渠道：设立专门的职工投诉渠道，确保职工能够及时、有效地反映问题。

2.投诉处理流程：收到投诉后应在三个工作日内给予反馈，处理结果应在十个工作日内告知投诉人。

3.定期总结：每季度对投诉情况进行汇总分析，提出改进建议。

4.3工会经费管理

1.经费来源：工会经费主要来源于职工会费、企业支持及其他合法收入。

2.经费使用：经费用于职工福利、文化活动及其他与工会工作相关的支出，必须经工会委员会讨论通过。

3.财务审计：每年应对工会财务进行一次审计，审计结果向全体职工公示。

4.4工会文化活动

1.活动规划：每年应制定工会文化活动计划，活动内容应丰富多样，满足职工的需求。

2.活动组织：活动由工会组织部负责，需提前安排场地、预算及人员分工。

3.活动评估：活动结束后应进行总结评估，收集职工反馈，及时改进。

4.5教育培训工作

1.培训内容：培训内容包括劳动法律法规、技能提升、心理健康等方面。

2.培训安排：每年应制定培训计划，定期进行培训，确保职工的学习需求得到满足。

3.培训效果评估：培训后应进行效果评估，收集意见反馈，持续改进培训质量。

第五章操作流程

1.工作计划制定：每年初，基层工会应制定年度工作计划，明确主要工作任务和目标。

2.定期汇报：各部门需定期向工会委员会汇报工作进展，确保信息畅通。

3.活动组织：活动组织需提前做好准备，确保活动的顺利进行。

4.总结与反馈：每项活动结束后，需进行总结并收集参与职工的反馈，作为今后工作的改进依据。

第六章监督机制

1.定期检查：工会委员会应定期对各项工作进行检查，确保各项制度的落实。

2.意见征集：定期向职工征集意见和建议，了解职工对工会工作的满意度。

3.反馈机制：对职工提出的意见和建议，工会应及时给予反馈，并提出相应的改进措施。

第七章附则

1.解释权：本制度由工会委员会负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，应经工会委员会讨论并通过，随后向全体职工公示。

结语

基层工会是维护职工权益的重要力量，其工作制度的建立和完善，对于提升工会的工作效率和职工的满意度具有重要意义。通过本制度的实施，将有助于促进基层工会的规范化、制度化建设，为维护职工合法权益、推动社会和谐发展贡献力量。