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行政工作人员聘用协议模板版A版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议有效期
2.工作职责
2.1工作内容
2.2工作地点
2.3工作时间
3.薪资福利
3.1薪资结构
3.2奖金制度
3.3社会保险
3.4福利待遇
4.劳动合同的签订与解除
4.1签订流程
4.2合同续签
4.3合同解除
4.4解除原因
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.知识产权
6.1职务作品
6.2专利权
6.3著作权
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径
8.法律适用
8.1适用法律
8.2法律修改
9.其他约定
9.1通知与送达
9.2合同的修改与补充
9.3合同的解释
10.附件
10.1简历
10.2证明材料
10.3其他相关文件
11.签署页
11.1甲方签署
11.2乙方签署
11.3见证人签署
12.生效条件
12.1签署日期
12.2审批程序
13.合同续约
13.1续约条件
13.2续约流程
14.违约责任
14.1甲方违约
14.2乙方违约
14.3违约赔偿
第一部分:合同如下:
1.协议概述
1.2甲方是一家依据中国法律成立并有效存在的企业,乙方是被甲方聘用的行政工作人员。
1.3本协议的有效期为____年,自双方签字之日起生效,除非双方另有约定。
2.工作职责
2.1乙方的工作职责包括但不限于:行政管理、文档管理、办公用品采购、员工活动组织等工作。
2.2乙方同意按照甲方的要求,到甲方指定的工作地点履行职务。
2.3乙方的每周工作时间按照甲方的规定执行,除非双方另有约定。
3.薪资福利
3.1乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、奖金等,具体金额和构成详见附件。
3.2乙方的工作表现将按照甲方的奖惩制度进行评估,并根据评估结果获得相应的奖金。
3.3甲方将按照中国法律的规定,为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4乙方将享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇,具体规定详见甲方的人力资源管理制度。
4.劳动合同的签订与解除
4.1乙方的聘用合同自双方签字之日起生效,有效期为____年。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
4.2合同续签时,双方应就薪资、工作职责等内容进行协商,并签订书面续签协议。
4.3甲乙双方解除或终止本协议,应提前一个月书面通知对方,除非双方另有约定。
4.4除非乙方严重违反甲方规章制度或合同约定,甲方不得单方面解除本协议。
5.必威体育官网网址协议
5.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
5.2乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算,必威体育官网网址期限为____年。
5.3如乙方违反必威体育官网网址义务,乙方同意承担相应的违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
6.知识产权
6.1乙方在职期间所创作的职务作品,其知识产权归甲方所有。
6.2乙方在职期间所申请的专利权、著作权等知识产权,应归甲方所有。
6.3乙方同意协助甲方维护知识产权,包括但不限于提供相关文件、出庭作证等。
7.争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
7.2如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.3在争议解决过程中,除争议事项外,双方应继续履行本协议的其他条款。
7.4双方同意,在任何争议解决过程中,均不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
8.法律适用
8.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2如本协议的任何条款与法律相抵触,该条款将按法律的规定进行调整,但不影响其他条款的效力。
9.其他约定
9.1甲乙双方同意,本协议的任何修改和补充必须以书面形式进行,经双方签字盖章后生效。
9.2甲乙双方同意,本协议的任何通知或其他通信均应以书面形式进行,送达对方指定的联系方式。
9.3本协议的解释权归甲方所有,除非双方另有约定。
10.附件
10.1乙方提供的简历、证明材料等,作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。
10.2甲方的人力资源管理制度、奖惩制度、必威体育官网网址制度等,作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。
10.3其他相关文件,作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。
11.签署页
11.1甲方授权代表签字:
11.2乙方签字:
11.3见证人签字:
12.生效条件
12.1本协议
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