对创建石化企业特色廉政文化认识 .pdfVIP

浅谈对创建石化企业特色廉政文化的认识

【摘要】廉政文化建设作为石化企业廉政建设的一项重要内容，

是石化企业落实构建社会主义和谐社会和建立健全教育、制度、监

督并重的惩治和预防腐败体系必须加强的一项重要工作。

【关键词】石化企业特色廉政文化认识

新时期，石化企业加强党风廉政建设不仅是加强企业自身建设和

为国家能源生产的需要，也是市场经济社会职工群众新期待、新要

求的需要，更是落实科学发展观的具体体现。

一、基层单位廉政文化建设存在的问题

（一）思想认识和定为上存在偏差，重视程度不足。

一方面，对企业廉政文化建设的地位和作用认识不足，部分同志

觉得廉政文化是“虚工作”、“软任务”，重视程度不够，存在“工

作应付的多、主动开展的少”的现象。认为廉政文化教育的对象应

该是领导干部，自已无职无权，没有腐败的条件，学习主动性不高。

另一方面，廉政对象发生偏差，仅仅将领导干部列为重点对象，没

有将基层干部职工纳入廉政教育的重点人群，未在基层单位形成反

腐倡廉“大宣讲”格局，致使基层单位总认为反腐倡廉工作是上级

部门的事情，把业务工作和上级部署的政治教育工作完成就行，贯

彻落实不彻底。

（二）对廉政文化的内涵理解不深，在拓宽新思路、探索新途经

等方面措施不够。

一是走入形式主义误区，将廉政文化狭隘地理解为廉政教育或廉

政文艺活动，表象地把建设一些体现廉政内容的设施、制作一些反

映廉政内容的物件、开展一些廉政教育活动，认为就是抓廉政文化

建设，没有把廉政文化理解为是石化企业廉洁从业的思想观念、行

为习惯方式和由此而形成的廉洁风尚、廉洁氛围环境。二是定位把

握不准，未将廉政文化与企业教育管理、学习培训、工作生活等紧

密结合起来，贯穿进去，使得企业廉政文化建设推进力度不大、动

作滞缓。三是视野不够开阔。虽然在开展廉政文化时都有明确的主

题，步骤计划安排也很周密，但基层单位在落实中，方式方法陈旧，

开拓性不足，不懂也不会寓教于文、寓教于理、寓教于乐，仅仅停

留在上教育课、学习文件、看警示片的基础上，导致活动单调乏味，

工作“事倍功败”。

（三）基层廉政文化制度不健全，缺乏长期规划和统筹安排。

廉政文化建设的实施要有严格的制度做保证，有了制度才有规范

性。基层廉政文化建设现虽已引起高度重视，也组织开展了大量富

有成效的文化活动，但在平时工作中，未形成管理体制，严重制约

了廉政文化建设全方位、深层次、高品位的发展。

二、加强基层廉政文化建设的几点思索

（一）筑牢思想根基，用廉政文化树立干部职工强烈的责任感和

使命感。

一是立足石化企业工作的特点，充分认识廉政文化建设对石化企

业工作和企业建设的重大作用。石化企业因其特殊性，在生产经营

中接触社会面多，如果缺乏文化的支撑，长期下去就容易产生腐败。

而廉政文化在反腐倡廉建设中发挥着引导人、教育人、塑造人、激

励人、鼓舞人的重要作用，它能够为教育提供思想内容，为制度提

供精神支撑，为监督提供价值标准。

二是提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。廉政文

化符合廉政工作从根本抓起的发展方向。端正干部职工立身做人、

廉洁从业的根本态度，从而使其坚持用国家法律法规、党纪条规和

企业条令条例、规章制度教育自我约束。

三是深化研究，加强领导，提升廉政文化建设的执行力。廉政建

设是企业一项重大基础性工程，廉政文化也应涵盖企业工作的方方

面面。

（二）创新廉政文化建设形式，在搭建廉政文化平台、阵地上寻

求突破。

廉政文化的特殊功效在于“润物细无声”的潜移默化作用，要经

常不断、坚持不懈地开展，深入浅出、循序渐进地进行。随着各种

新文化、新思潮不断涌现，加之兵员成分、知识结构的变化，使干

部职工对文化生活的需求从形式、内容上发生新的变化，单一的廉

政文化活动已不能满足干部职工的需求。

一是加强学习，搭建廉政文化建设的教育平台。首先，把教育作

为廉政文化建设的前提和基础，建立政治学习制度，完善政治学习

形式，进一步加大廉政理论教育、勤廉形象教育和案例警示教育力

度，强化教育的系统性、实效性和针对性，通过具体的思想政治教

育制度、计划和措施，加大对制度、计划的执行和措施的落实，确

保制度、计划和措施落实到实处。其次，坚持教育与经常性思想工

作相结合。针对容易发生问题的敏感岗位和重点环节，坚持多提醒、

常教育。对新提拔干部，提前打好“预防针”，对敏感岗位管理人

员，敲好“警示钟”；对有苗头性倾向性问题的，适时进行诫勉谈

话。