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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（接受单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
第一条借调期限
1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，借调期限为__________个月。
1.2借调期满后，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。
第二条借调人员职责
2.1借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2.2借调人员如需调整工作岗位，应事先征得甲方同意。
第三条借调人员待遇
3.1借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等由甲方承担。
3.2借调人员如需参加乙方所在地的社会保险，相关手续由甲方办理，费用由甲方承担。
3.3借调期间，借调人员享受乙方的培训、晋升等机会，费用由乙方承担。
第四条借调期间的管理与考核
4.1借调人员归甲方管理，甲方应定期对借调人员进行工作考核。
4.2借调期间，借调人员的表现纳入乙方的员工管理体系，乙方有权对借调人员进行考核。
第五条借调期满后的处理
5.1借调期满后，借调人员应返回甲方工作。
5.2借调期间，借调人员如有特殊情况需留在乙方工作，双方可协商解决。
第六条违约责任
6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2借调人员如有违法行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。
第七条争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接受单位）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法性：确保甲方和乙方均为合法成立的法人或其他组织，具有签订和履行合同的资格。
解决办法：在签订合同前，应进行对方的工商查询或资质审核，确保合作方合法有效。
2.借调人员的选择与资质：确保借调人员符合乙方的岗位要求和资质条件。
解决办法：甲方应根据乙方的需求，挑选具备相应能力和资格的员工进行借调。
3.借调期间的合同更新：如借调期限需延长，应提前按照约定时间通知对方并办理续约手续。
解决办法：双方可约定一个固定的流程，用于处理借调期限的延长事宜。
4.借调人员的待遇和福利：确保借调期间员工的工资、福利和社会保险等得到妥善安排。
解决办法：明确借调期间待遇的具体条款，并确保双方履行相应的支付和承担责任。
5.借调人员的管理与考核：明确借调期间员工的管理和考核机制，避免管理真空。
解决办法：在合同中规定双方对借调人员管理的责任和权利，以及考核的具体标准和流程。
6.违约责任：如任何一方违约，应依照合同约定承担相应的违约责任。
解决办法：在合同中明确违约责任的具体条款，包括违约行为的界定和违约责任的计算方式。
法律名词及名词解释：
1.法人：指依法成立，具有独立法人财产，能够独立承担民事责任的组织。
解释：法人是具有法律人格的单位，可以像自然人一样拥有权利和承担义务。
2.借调：指人员由一方暂时调至另一方工作，但仍由原单位支付工资和福利。
解释：借调是一种人力资源管理方式，旨在满足借调期间用工需求，不同于正式调动。
3.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和职工共同缴纳的，为保障职工基本生活的一种社会保障制度。
解释：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本权益保障。
4.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应依法承担的民事责任。
解释：违约责任是合同法律制度中用于保障合同履行的重要机制，旨在使守约方得到补偿，并对违约方形成约束。
5.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
解释：争议解决是确保合同顺利履行、维护合同双方权益的关键环节。
应用场合：
1.企业间因业务需要，互相借调人员以缓解临时用工短缺。
2.国有企业、事业单位内部部门之间的人员借调。
3.外资企业与中国境内企业之间的员工借调。
4.任何需要借用对方人员以完成特定项目或任务的场合。
补充条款：
A.借调人员的人事关系及职称评定：明确借调期间人员的人事关系仍隶属于甲方，职称评定、晋升等事宜由甲方负责。
B.商业秘密与知识产权：约定借调人员对借调期间所涉及的商业秘密和知识产权的保护义务。
C.
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