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(完整)惩罚制度

惩罚制度

惩罚不是目的，制定此惩罚制度是为了提高工作效率，完善对客服务，规范员工行为和自律性,达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元.旷工1天,扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。

二、员工请事假一次不能超过3天(含3天),(国家规定的产假、婚假、丧假等除外),擅自超过者视为自动辞职,事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。

三、员工请病假须经部门经理批准，未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。

四、旷工按本人日均工资的200％计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。

五、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。

六、公司办公区域内，及目标项目施工场地禁止吸烟,如违反者一次罚款型50元，如因吸烟导致火患，公司资产或客户物资受损，将直接辞退处理，并照价赔偿.情节严重的,交由公安机关处理。因公司是广告行业，所有物料，

(完整)惩罚制度设施,办公用品等大都是易燃物体,请大家树立良好的安全意识,认真实施，执行到位.

六、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚.

七、在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育,并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分;累计三次(含)以上予以辞退.

八、不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为。

九、严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚.第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分。累计发生三次(含)以上者，予以辞退。

十、员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网站，一经发现，做如下处罚：

1、第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理/主管20元

2、第二次对当事人进行警告记过并处罚150元,罚本部门经理/主管50元

3、累计三次(含)以上者，处罚当事人300元后，对当事人予以辞退,部

门经理/主管书面警告一次。

4、部门经理/主管违反者，合并后双倍处罚，累计三次(含)以上者,进行经济处罚后,予以辞退。

(完整)惩罚制度十一、员工在工作期间打与工作无关的电话(接电话除外)，第一次给予

警告,第二次罚款10元，以后每发现一次加罚20元.每发现一次处罚当事人所在的部门经理20元。部门经理违反者，合并后双倍处罚。

十二、员工在办公室，用公司电话打信息台,一经发现，对当事人进行处罚，除交清所打的话费外,第一次罚款30元，第二次罚款60元,第三次罚款100元。当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理30元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进行经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退.

十三、未经允许将公司业务转交他人,或透露公司商业秘密的，给予当事人批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚。情节特别严重的,在进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退，触犯法律的,还要追究其法律责任。

十四、上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚，第二次除进行经济处罚外,给予留用察看的处分，累计三次(含)以上者，予以辞退.

十五、对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、贪污受贿者,视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿，给公司造成严重损失的,予以辞退，触犯法律的,还要追究其法律责任。

十六、过失与故意行为：

1、因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；

2、因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔

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偿外，并进行相应的经济处罚。

3、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以扣分；

4、因个人故意行为，给公司造成不良影响的,除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外，并进行相应的经济处罚;

5、个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造