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企业考勤管理制度

第一章总则

为规范企业员工的考勤管理，确保考勤工作的准确性、有效性与公正性，根据国家劳动法律法规及公司相关规定，制定本考勤管理制度。考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的薪酬、绩效及企业的整体管理水平。因此，本制度旨在明确考勤管理的目标、适用范围、管理规范、操作流程及监督机制，以提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

第二章目标与适用范围

2.1目标

1.确保员工考勤记录的准确性与完整性；

2.规范考勤管理流程，提升管理效率；

3.保障员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系；

4.为员工绩效考核、薪酬发放提供依据。

2.2适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

2.3法规依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工考勤管理办法》等相关法律法规制定。

第三章管理规范

3.1考勤制度

1.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过打卡方式记录出勤情况。

2.考勤时间：正常工作时间为周一至周五，早上9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至1:00。

3.迟到与早退：员工如在上班时间后10分钟内打卡视为迟到，早退则以离开公司时间为准。

4.请假制度：员工请假需提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表，特殊情况可事后补办。

3.2旷工与缺勤

1.旷工：未请假或未按规定流程请假而缺席工作，连续旷工超过三天将视为自动离职。

2.缺勤：因病、事等原因缺勤，需提供相关证明，缺勤期间不计入考勤天数。

3.3加班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，并获得批准后方可加班。

2.加班记录：加班需在考勤系统中记录，经过审核后按公司规定支付加班费。

第四章操作流程

4.1日常考勤流程

1.打卡：员工需在规定上班时间内打卡，系统自动记录考勤信息。

2.数据审核：人力资源部每周对考勤数据进行审核，发现异常及时纠正。

3.考勤统计：每月汇总考勤数据，为薪酬核算及绩效考评提供依据。

4.2请假及缺勤流程

1.请假申请：员工向上级提交请假申请，并填写请假申请表。

2.审批流程：上级审核后，提交至人力资源部备案。

3.缺勤记录：人力资源部根据考勤系统自动记录缺勤情况。

4.3加班流程

1.加班申请：员工填写加班申请表，并获得上级批准后，加班记录在考勤系统中进行登记。

2.加班审核：人力资源部对加班情况进行审核，确保合规性。

3.加班薪酬：根据公司规定计算加班费，并纳入下月薪资中。

第五章监督机制

5.1监督检查

1.内部审计：人力资源部定期对考勤管理制度执行情况进行内部审计，确保制度落实。

2.员工反馈：设立员工反馈渠道，鼓励员工对考勤管理提出合理化建议。

5.2违规处理

1.迟到与早退：每次迟到或早退记录在案，累计超过三次将进行警告处理。

2.旷工处理：对旷工员工进行面谈，若情况严重可依据公司规定做出相应的处理。

第六章附则

6.1解释权

本制度由人力资源部负责解释。

6.2生效日期

本制度自发布之日起生效。

6.3修订流程

本制度如需修订，需经人力资源部审核并报公司领导批准后实施。

通过以上考勤管理制度的设计，旨在为企业建立一套科学、合理、有效的考勤管理体系，确保考勤工作的规范化，提升企业管理水平，促进员工的积极性与企业的整体效益。希望本制度能够为公司的发展提供有力支持。