国有商业银行领导力模型开发及应用——中国建设银行党校“善建者”领 .pdfVIP

国有商业银行领导力模型开发及应用

——中国建设银行党校“善建者”领导力模型分析

◎周波邹玲王妍

[摘要]我们党历来重视领导力建设。领导力建设对于国有企业履行好其职责使命，保持持

续健康发展具有重要意义。中国建设银行党校在总结多年党建教育培训和领导力研

究培养经验的基础上，将理论与实践贯通，汲取中西方之所长，融合西方领导力理

论、中国共产党的领导智慧、心理学和组织行为学等理论基础，设计开发了“善建

者”领导力培训提升模型，构建了“三善九力双修炼、养成十项好行为”的基本框

架，并配套研发了模型应用课程、测评体系、配套工具等，以期通过统一培养标准、

明确修炼路径、提供辅助工具助力领导干部成长和企业发展。

[关键词]国有企业；领导力模型；领导干部培养；党的领导智慧

[中图分类号]F272.91A2095—7270（2023）06—0092—07

[文献类型][文章编号]

[作者简介]周波，中国建设银行党校常务副校长、高级研修院院长；邹玲，中国建设银行党校

教学研究处副处长；王妍，中国建设银行党校教学研究处业务副经理。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，是索具有中国特色的领导力建设和发展道路，已

实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大时不我待。

复兴历史使命的具体实践者。党的二十大报告

提出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一一、领导力模型对国有企业发展的

支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代重要意义

化建设能力的干部队伍。而国有企业作为中国

特色社会主义市场经济中的重要参与主体，其国有企业的战略地位和职责使命要求其将

领导干部的领导力既是决定企业持续健康发展领导力建设摆在突出重要的位置，领导力培养

的关键，也是推进中国式现代化新征程的重要工作是企业打造核心竞争力的关键一环。领导

力量。在社会主义现代化建设的伟大征程中探力模型通过描述绩优能力素质的结构和特征，

·92·

企业领导力

为领导力培养发展工作提供了科学的参考依据，可以说是人才培养和队伍建设的第一步。形成

因此领导力模型的开发对于国有企业的持续健完善的领导力模型后，基于此建立起全面系统

康发展具有重要意义。的培养框架，进一步打造培养体系、设计培养

（一）为领导干部领导力建设提供方法项目、实施培养计划，并在项目完成后以模型

路径为标准验证效果，不断迭代优化，为评估和发

自我发展是永恒的课题。组织培养作为一展组织中的领导人才、培养高素质管理干部提

种有限资源，无法全程覆盖到领导干部职业发供了有效抓手。除此之外，模型还可以应用于

展整个生涯，因此充分利用各种途径和方式进人力资源管理的其他相关模块，如在招聘环节

行自我发展和提升，是领导干部锤炼过硬本领、识别候选人员、进行人岗匹配参考、绩效考核

提高履职能力的重要手段。过去，领导干部自等，为人才队伍建设提供了多方面参考和应用。

我提升多靠个人的自主学习和工作感悟，缺乏（三）为企业竞争力提升和战略转型提供

一定的专业指导或引导，因此可能存在提升目保障

标不清晰、提升效果有限等问题。领导力模型