地产专场招聘会策划方案样本.doc

春季专场招聘会策划方案

新安人才网：曹雯婷吴燕飞

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目录

TOC\o1-3\h\z\u第一部分：世联地产现在岗位需求概况 ３

第二部分：专场招聘会策划 ４

一、前期宣传 ４

1、网络广告 ４

2、个人求职页面漂浮广告 ５

3、EDM直邮 ５

4、短信群发 ５

5、人员邀约 ５

二、现场实施 ６

三、后期宣传 ６

1、网络广告宣传 ６

2、名企访谈 ７

四、费用预算 ７

五、事项进程 ８

序言：首先，很感谢世联地产合作渠道选择邀请！新安人才网做为安徽当地第一招聘网站，一直致力于为安徽企业提供最方便有效人力资源处理方案，主动促进安徽人才流通和人力资源合理配置。期望这次交流能让双方愈加了解对方，为后面更长远合作奠基!

第一部分：世联地产现在岗位需求概况

合肥世联投资咨询成立于，发展快速，前后操作顾问咨询项目超出20个，营销顾问、代理项目达10余个。，现在还有10余个项目待操作，人才需求关键为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位，经过前期沟通，经过对于岗位分析，不一样职位特点和招聘渠道以下：

宣传方法：

宣传方法：

报纸广告、网络广告、

宣传方法：

报纸广告、网络广告、

定向人群EDM邮件通知、

定向人才短信通知、

定向人才电话邀请

招聘职位

关键职位：

房产咨询、营销策划岗

一般职位：

销售、实施、行政等

三年以上工作年限

技术专业度要求高

通常为在职状态

不主动关注招聘信息

稳定性高不轻易跳槽

符合要求人群数量少

市场从业人员有限

信息宣传渗透式宣传

人才有哪些信誉好的足球投注网站主动邀约

广告宣传被动等候

十二个月以上工作年限即可

技术专业度要求低

可经过在职培训符合要求

职位可替换性强

常常主动关注招聘信息

稳定性低，易跳槽

符合要求人群数量较多

招聘岗位分析

求职者特点

招聘策略

具体方法

鉴于以上分析，新安人才网招聘和合作方案关键架构以下：

专场招聘会网络广告网络广告、招聘会、网络平台

专场招聘会网络广告

网络广告、招聘会、网络平台

高管、专业技术总监岗位

猎头

专业技术岗位

行政、销售、助理等一般岗位

现在世联地产合肥项目有十多个需要操作，每个项目需要十几人团体，人员招聘极为紧急，提议举行专场招聘会，以在短时间内达成招聘和宣传目标。

提议时间选择在4月17日或18日，此时间也可再经双方协商。

第二部分：专场招聘会策划

专场招聘会关键分为前期宣传、现场实施、后期宣传三个阶段。

一、前期宣传

依据世联地产用人需求，对于策划和顾问岗位尤为紧缺，为了能尽可能邀约到相关从业者，此次专场招聘会宣传方案会采取主动通知和邀约，被动公布广告通知方法，再经过电话和短信邀约方法，尽可能经过多个渠道通知求职者此次专场找睥睨胡信息，具体以下：

1、网络广告

新安人才网首页通栏广告效果最好，三周首页通栏，可扩大宣传覆盖面，让更多求职者获知此次专场招聘会信息。

2、个人求职页面漂浮广告

个人求职页面是求职者个人求职必需登录后台，是个人简历管理专区，本区广告为优势在于突出世联地产一家企业，覆盖网站全部个人求职者，信息传输正确全方面。

3、EDM直邮

经过对于符合企业招聘条件个人求职者定向发送邮件，让更多潜在求职者获知此次专场招聘会信息。

4、短信群发

定向发短信通知符合要求求职者，避免因未登录网站或查看邮件而错失招聘会信息，提升求职者获知信息百分比，新安人才网负责短信群发。

5、人员邀约

电话邀约符合要求求职者来应聘，提升面试效率和正确度。现在新安人才网后台数据库符合三年以上，有房地产策划工作经验，现在工作在房产企业求职者初步有哪些信誉好的足球投注网站在600人以上，经过电话搜寻方法，可筛选一部分符合要求求职者。

宣传具体方法以立即间以下：

世联地产春季专场招聘会宣传方法

项目

投放时间

数量

备注

首页通栏

3月31日

3周

由世联地产提供信息，新安人才网设计并完成投放；提议在31日投放，宣传周期长有益信息传输

个人求职页面漂浮

3月31日

2周

和专场招聘会举行前投放通栏广告同时

EDM直邮

4月12日-4月16日

2万封

邮件发送一周左右时候效果最好

短信群发

4月12日

10000条

新安人才网能够将收件箱个人导出发送短信

定向邀约

4月14日

/

目标邀约150人参会

二、现场实施

现场实施包含场地部署、招聘步骤、人员分工、和关键事项等部分，新安人才网有多场专场招聘会举行经验，可确保现场有序进行。专场招聘会场馆确定后，此项事项才能够设计实施，具体见世联地产春节专场招聘会实施方案，此处不做赘述。

三、后期宣传

专场招聘会