地标装饰公司管理制度样本.doc

地标装饰企业管理制度

实施细则

职员守则

一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护企业声誉，保护企业利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。

五、不停学习，提升水平，精通业务。

六、主动进取，勇于开拓，求实创新。

10月18日

总则

为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及度。企业章程要求，特制订本企业管理制

企业事务管理制度

为了严厉企业工作纪律，端正企业工作作风，深入规范企业管理，塑造良好企业形象，推进企业规范化、制度化、正规化管理，特制订本制度。

重视个人形象，提升企业文化品位。职员上班须做到衣着整齐，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩元，在当月工资中扣除。职员不得做和本职业务无关事，违者给批评教育，情况严重视情节给处理。

维护企业整体利益，树立企业团体精神，确保步调一致，政令通畅。不准散布损害企业形象言论，不准在背后议论她人拨弄是非，恶意中伤她人。违者给批评教育或警告，扣发当月绩效工资，情节严重造成恶劣影响者解聘，加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害企业利益。违者一经查实，除如数退赔外，扣发当月绩效工资并通报全企业，情节严重造成恶劣影响者解聘，依法应受刑事处理移交司法机关处理。

尊重领导，服从企业工作安排，不得顶撞领导，违者给批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者解聘。

职员不得酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导同意后可休息。因私事饮酒，视其影响工作情节扣发影响工作时间工资。

第五条强化用户服务工作，切实转变工作作风。企业职员要树立服务就是效益观念，打破归口接待，树立职员主人翁精神，真正做到用户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听话语，离开时有一句客气话，让用户有宾至如归感觉。果断克服门难进，脸难看，话难听，事难办衙门作风，不得因个人行为给用户不良印象而影响企业业务。凡因用户投诉，一经查实确属职员有责任，且对企业业务拓展有影响或给企业造成经济损失，取消当事人当年一个季度至十二个月奖金，并不列入评选优异。

第六条严格实施财经纪律。企业接待按领导意图由办公室、财务共同承接，区分对待，控制开支，企业全部财务支付实施经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采取任何形式贪污、挪用公款或拆借企业资金给她人使用从中获取好处。

第七条办公用具采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由专员实施，严禁多头采购。所购物品统一由专员负责分发、保管。

第八条除技术资料外，企业全部文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外公布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以企业名义在报刊、网络、小报等形式公布，违者重处并追究责任，以维护企业对外形象。

第九条企业各部门办公室由总经理统一安排。树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣责任人当月工资元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避免外来人员盗取本企业机密。

企业房屋及其它固定资产、设备设施维修由办公室据实报总经理审批后实施。

办公室大门钥匙统一收归专员保管并负责，因工作需要加班应该事先通知办公室。

第十二条企业工作纪律由企业办公室实施、督查并负责监督。职员之间也能够相互监督并提出合理提议。

企业工作考勤制度

按国家法律要求结合本企业工作实际，制订冬季和夏季作息时间制度。冬季和夏季作息时间表由办公室另行通知。

企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位。不得外出吃早餐或在办公区域吃早餐，违者处罚款元。实施上下班打卡制度，工资发放标准参考打卡统计。职员不得要求她人代理打卡，违者处罚款元。外出办理业务前，须经本部门责任人同意，并在打卡统计上注明。

工作时间根据国家要求每日不超出八小时，每七天不超出四十四小时。具体工作时间和假日由办公室协帮助总经理统一安排。

严格请、销假制度。职员因私事请假1天以内（含1天），由部门责任人同意；3天以内（含3天），由副总经理同意；3天以上，报总经理同意。副总经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。请假职员事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。请假条统一交企业办公室管理。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

30天内迟到、早退累计达3次者，扣发5