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党委班子剖析材料

第一篇：某某公安分局

木木公安分局党委班子剖析报告

根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价

值观教育实践活动第二阶段工作方案》，在广泛听取收集群

众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上，分局党委于

8月17日召开专题民主生活会，查摆剖析分局领导班子“践

行人民警察核心价值观，服务六加一攻坚战”的问题和不足，

制定了整改提高措施，现报告如下：

一、查摆剖析出的问题

在民主生活会上，分局班子成员结合分管工作，对照梳

理总结的群众和一线同志意见、建议，就个人存在的问题进

行了深刻剖析，并就加强自身建设和党委班子建设情况作了

发言，具体剖析出了五方面问题：

一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上

投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，

协调调度、督促落实得不够；工作中按照上级要求抓落实、

抓推进多，而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究

不够深入；各大队日常工作中缺乏协调沟通，资源整合共享

不够，班子成员的大局意识不够强，强调分管负责的情况多，

一定程度上忽视了分中有合、有机结合。

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二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上，虽然

加强了队伍，完善了制度，但还处在被动应对阶段，在主动

引导、掌握话语权等方面还有所欠缺；在面临涉法涉警

投诉中，思想上重视了，但防范应对措施还跟不上，比如规

范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解

支持技巧等方面做得不够。

三是工作绩效有待进一步提高。分局虽然多方协调加强

了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对

群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治，但工作效能远未

达到要求。目前仍然存在同期发案率呈上升趋势，破案率一

直低位徘徊，个别区域群众对治安满意度较低的现象。

四是从优待警工作不尽完美。分局尽力落实民警休假、

值班调休、加班补贴制度，组织文化活动调解工作节奏，但

由于警力紧张、警情繁忙，导致民警感觉工作节奏紧张压力

大；硬件基础设施不足，民警文体活动及办公受场所条件限

制。

五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、执法

夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训，但是经验性的

传帮带做的不够，有针对性的实战培训不够，观摩学习典型

演示较少，业务水平有待提高。

二、产生问题的原因

产生以上问题，说明党委班子虽然对党的路线、方针、

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政策和上级要求贯彻态度坚决、思路清晰、措施有效。但认

真分析起来，还存在务实和务虚把握不足，抓全面的能力和

力度不

够，团队协作意识和拼搏奉献精神还有待提高。具体的

原因是：一是打基础重长远的工作，虽然做了具体安排，但

一定程度上没有进一步深究落实，没有建立长效机制，工作

时只求做了不求做好，由于成绩和问题不易显现，容易被忽

视；二是对照人民警察核心价值观和河南公安精神要求，在

工作标准、工作作风上存在差距，拼搏奉献精神不足，不求

过得硬只求过得去，依赖思想仍然存在，表现出作风不够过

硬；三是对集体领导分工负责的工作原则把握不好，党委成

员抓全局的能力、统筹协调的意识不强，各项工作没有围绕

一个中心形成合力，不能站在全局的高度看问题、解决问题；

四是在民警的培训教育提高上，对市局、警校的依赖性太强，

结合自身特点、形成分局特色、针对工作细节的培训开展不

够，尤其是对新进人员的培训不够系统，基本上依靠师傅的

传帮带。

三、整改提高的措施

针对查摆剖析出的问题，分局党委认真研究对策措施，

形成以下整改提高意见：

一是强化党委班子建设，增强科学指导能力。切实加强

党委班子自身建设，增强政治意识、大局意识、责任意识；

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坚持党委中心组学习制度，不断提高党委班子的政治水平和

理论素质，进一步提升党委班子