基于绩效管理的薪酬管理体系研究——以X公司为例.docx

下载文档

0
0
约8.33千字
约 7页
2024-11-06 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

基于绩效管理的薪酬管理体系研究——以X公司为例.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE1

PAGE3

基于绩效管理的薪酬管理体系研究——以X公司为例

【摘要】随着社会经济的发展，企业间的竞争越来越大。如今，人力资源正慢慢成为企业的核心竞争要素，在人力资源管理战略中，为了激发员工的积极性和提高企业内部管理水平，绩效管理和薪酬管理占着主导地位。但不是每个企业都能做好绩效和薪酬管理，所以，结合当今社会的发展和企业管理的需求，建立一套基于绩效管理的薪酬管理体系对企业有着重要的意义。

【关键词】绩效管理；薪酬管理；人力资源管理

一、引言

当今社会，人力资源管理在企业管理阶段中，地位日益增高。自从人类从农业社会步入工业社会，劳资双方的雇佣关系已经成为一种普遍现象