90后知识型员工忠诚度调查及其策略研究.docx

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2024-11-06 发布于广东
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90后知识型员工忠诚度调查及其策略研究

——以山西焦煤集团及山西证券公司为例

【摘要】经济全球化的趋势下，市场及企业竞争力在很大程度上受到企业内部员工、特别是知识型员工的影响，而企业中的90后知识型员工比以往员工有更强的流动意愿。如何富有成效的吸引并留住员工，成为深受企业关注的重要议题。本文通过对不同文献的参考以及调查问卷研究，找出影响90后知识型员工忠诚度的因素并加以分析和总结，为企业提出行之有效的应对方案，协助其实现企业目标。

【关键字】90后；知识型员工；忠诚度；管理

一、引言

（一）选题背景

现如今，企业之间竞争的重点转移到了人才资源的能力、技术和发展潜力上，知