乡“两新”组织党的建设调研报告样本.docVIP

十八连山乡“两新”组织党建设调研汇报

受煤电一体化工程带动、煤炭企业发展和集镇建设日新月异影响，十八连山乡“两新”组织不停涌现，党建设得到不停加强，为全乡经济社会发展注入了新活力。

一、“两新”组织基础情况。

全乡共有新社会组织2家，均为两家私立幼稚园：小神童幼稚园和小太阳幼稚园。非公企业39家，其中煤炭企业7个，星级酒店2个，非煤矿山14个，加油站3家，养殖企业5家，大型超市1家，煤场6家，运输企业1家。全乡“两新”组织共有14家，从业人员2101人，注册资金2.1亿元。

为全方面促进“两新”组织健康发展，不停适应形势需要，乡党委把拓宽党建工作新领域，推进“两新”组织党建设，作为一项关键工作来抓，使“两新”组织党建工作得到了快速发展。到现在，全乡“两新”组织中党员总数为51名，占煤矿从业人数4．2％。共在七个煤矿组建党支部4个，在雄达煤矿和兴洲酒店设置了2个团支部，在四角地煤矿设置了工会组织，在社会团体和其它新经济组织中因人员流动性大，还未建立党组织和群团组织。

二、活动开展情况。

4个煤矿企业党支部组织关系隶属于十八连山乡党委，2个团支部隶属于乡团委管辖，四角地煤矿工会隶属于乡工会。乡党委根据管理村级党组织方法严格管理“两新”组织，在党“三个代表”关键思想教育和优异性教育等活动中，每个党员全部写了心得体会和工作总结。每个支部全部为党员创建活动载体，和煤矿困难职员结成扶贫帮困“对子”，每个困难党员联络一个贫困学生和一户困难家庭。每个支部每十二个月全部吸收和培养入党主动分子，组织纳新党员宣誓，每十二个月全部开展文艺体育活动，丰富党员群众文化生活。

三、抓党建关键经验和做法。

从开展“两新”组织党建工作实践来看，我乡“两新”组织党建工作已经逐步成为党基层组织和党员队伍建设关键内容之一，重视程度不停提升，工作力度逐步加大，适应“两新”组织性质、任务和特点党建工作新路径和新机制得到连续探索和不停健全。

(一)加强组织领导，思想认识不停提升。乡党委在大力促进和加紧“两新”组织发展同时，把抓好“两新”组织党建工作作为基层组织建设和创建优异党工委关键内容，列入党建工作目标考评责任制，加强组织领导和工作指导。和此同时，加强对“两新”组织责任人正面引导和党员教育管理，引导她们正确定识“两新”组织党建工作。

(二)加紧组建步伐，党组织覆盖面不停扩大。本着“应建必建”标准，在“两新”组织中经过采取“建、联、挂、派”等多个方法，建立了党支部或开展了党工作。对部分临时不含有组建党组织条件，经过先行组建共青团等群众组织，以团建促党建。针对部分“两新”组织缺乏党组织责任人得力人选问题，经过从机关、企机关选派高素质党务工作者担任党建工作指导员等方法，帮助组建党组织并立即开展党活动。全乡共选派了5名熟悉党务工作机关党员当煤炭企业党支部党建指导员和共青团组织联络人。

(三)创新活动载体，党组织作用得到发挥。乡党委依据“两新”组织特点，加强分类指导，创新活动载体，经过开展“诚信服务活动”、“党员先锋岗”、“送温暖、献爱心”、“党员找组织、组织找党员”等活动，有效促进了“两新”组织中党组织活动和各项工作健康开展，增强了党组织凝聚力和感召力。雄达煤矿党支部经过“双找”活动，建立了支部，使12名流动党员有了自己“家”。

（四)完善工作机制，加强规范化建设。乡党委把加强对“两新”组织中党建工作具体指导，推进党建设制度化、规范化运行作为工作关键，使已成立党组织普遍建立健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、发展党员制度和党员联络群众制度等，确保党组织生活正常开展。加强对党员日常管理，经过张贴公开信、发函、入户走访等方法，确定党员身份，明确管理方法，做到了在“两新”组织中就业党员底数清、流动党员去向清、具体联络方法清，使“隐性”党员亮明了身份，并落实了组织管理关系。同时，经过党员自评、党内互评、群众测评等方法，将党员常常性教育、管理和监督融为一体。

四、“两新”组织党建工作存在困难和问题。

(一)党员数量少，党组织组建比较滞后。因为全乡“两新”组织发展起步相对较晚，规模普遍较小，在其中就业党员人数不多，使得含有组建党组织条件“两新”组织数量不多。现在，全乡还有14家非煤矿山企业因人员流动性大，无法正常建立党组织。因为党组织覆盖面不够宽，加之力量相对微弱，有企业无党员、有党员无组织、有组织无活动现象。

(二)人员组成复杂，党员教育管理不到位。在“两新”组织就业人员来自社会各个层面，人员组成复杂，素质参差不齐，且居住分散，流动性大。“两新”组织这一特点，使得在其中就业党员普遍对自己该不该亮明身份、怎样发挥作用等方面存在模糊认识，党员主体意识不强。组织观念弱化，隐瞒党员身份。受制于“两新”组织