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各层级护士具体培训计划
一、N0级护士培训计划
培训目标
明确医护人员的责任和义务，自我规范医疗行为，按照新护士行为考评的标准达到考评要求。
明确护理法律的规定，具有职业安全意识。
能够按护理礼仪要求，规范言谈、举止及仪容仪表，树立良好的职业形象。
具有职业防护意识，实施安全医疗和护理，预防医院感染。
熟悉岗位职责、核心制度，并严格执行。
掌握理论知识和操作技能，一年内完成“三基”考核，并全部达标。
掌握“优质护理服务工程”相关理论知识和操作技能。
培训要求
熟练掌握基础操作规范和流程，熟悉临床常用护理技术操作规范和流程。
完成《护士任职培训及考核手册》N0级培训项目和内容。
接受提问：护士长每周至少提问一次。
参加各级组织的考试考核。
完成读书笔记。
培训方式方法
院级、科级不同层次进行培训考核。
院内集中与科室分散培训的两种方式。
自学与实践相结合为主的方式。
专题讲座、讲课、自学、示教、练习、观摩、临床带教等多种形式和方法。
培训内容及安排
按照《护士任职培训及考核手册》具体内容和要求，逐项完成岗前培训、年内护理技能的培训考核、相关护理技能的培训考核、相关护理理论的培训考试及其他项目的评定和考核。
考核考试：由护理部和科室组织进行
科室考核：科室每月按计划完成理论与技能考核项目，特殊科室可制定专科考核项目，考核标准参照《**省护理技术操作规程》。
护理部考核：根据护士不同层级组织理论与技能考核，考试合格者结合个人的护士层级晋级申请和科室的评定意见，确定是否能晋级N1级护士。
N0在职培训考核的具体内容与要求
为了进一步加强在职护士的业务素质和专业技术的考核和培养，护理部制定了**区人民医院《护士任职培训及考核手册》，手册内容包括护士基本素质、工作胜任能力，护理技能、理论考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考评挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据。
基本素质：15分
仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。
基本素质考核每季度自评、护士长考评一次。
工作胜任能力：25分
客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。
每季度自评、护士长考评一次。
技能操作与考核：30分
每年的操作内容按计划完成，要求熟练掌握（成绩≥85分)。
由护士长记录平时成绩。特殊科室可结合本科室实际增减。
按规定参加护理部及科室组织的护理技术操作考核，＜85分需补考。
每月操作考核项目由护士长或科室层级管理小组成员组织考核并登记成绩。
理论考试内容与成绩：30分
按规定参加护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核，＜80分补考。
科室晨会进行基础理论、护理管理制度、专科护理理论、培训相关内容提问并做好记录，考试考核结果与护士绩效考核和奖金挂钩。
科室业务学习内容与效果
科室查房内容与学习效果
院内培训与学习记录
患者安全护理
杜绝护理差错的发生。
发生严重过失或隐瞒着与考核挂钩。
护士的一般资料登记
护士转科记录表
护理继续教育学分情况
记录参加学历教育情况。
记录外出进修、学习、培训情况。
年度继续教育学分情况。
护理论文发表和科研项目登记及完成情况
护士个人自学情况
自学情况登记。
护理读书笔记。
二、N1级护士培训计划
培训目标
明确医护人员的责任和义务，自我规范医疗行为。
明确护理法律的规定，具有职业安全意识。
能够按护理礼仪要求，规范言谈，举止及仪容仪表，树立良好的职业形象。
具有职业防护意识，实施安全医疗和护理，预防医院感染。
熟悉岗位职责、核心制度，并严格执行。
掌握理论知识和操作技能，一年内完成“三基”考核，并全部达标。
掌握“优质护理服务工程”相关理论知识和操作技能。
掌握科室常见疾病的护理常规，落实各专科的疾病护理计划，护理措施。
正确运用护理程序实施责任制整体护理，参与完成急、危、重症者的抢救、护理工作。
培训要求
熟练掌握基础护理及临床常用护理技术操作规范和流程。
完成《护士任职培训及考核手册》N1级培训项目和内容。
接受提问：护士长每周至少提问一次。
参加各级组织的考试考核。
完成读书笔记。
培训方式方法
1.院级、科级不同层次进行培训考核。
2.院内集中与科室分散培训的两种方式。
3.自学与实践相结合为主的方式。
4.专题讲座、讲课、自学、示教、练习、观摩、临床带教等多种形式和方法。
（四)培训内容及安排
按照《护士任职培训及考核手册》具体内容和要求，逐项完成年内护理技能的培训考核、相关护理理论的培训考试及其他项目的评定和考核。
（五）考核考试：由护理部和科室组织进行
1.科室考核：科室每月按计划完成理论与技能考核项目，特殊科室可制定专科考核项目，考核标准参照《**省护理技术操作规程》。
2.护理部考
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