社保归税后的人力资源合规.pdfVIP

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社保入税后的人力资源管理合规

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背景社保归税个税新政人资合规

背景

两税合并社保归税职责转变

国地税合并后的清关流程再造。《国税地税征管体制改革方案》

12。

34

社保征收规范变化社保统筹制度变化

规模攀升、区域差异大。《国务院关于建立企业职工养老保

险基金中央调剂制度的通知》。

社保征收方式

社保机构征收社保核定、地税地市机关全责征

代收收

登记、申报、核东莞、浙江、安2018.7.2《国税地

定、征缴、追欠、徽、福建、湖北、税征管体制改革方

查处、划解(北等案》

京、上海、深圳、部分地区存在混合税务核定、征缴等

青岛、天津、广西征收(江苏、厦门)

等)

模式一模式二模式三

51社保

2018我国企业社保合规小幅提升。企业在参保及时性、养老金又双叕告急!

险种覆盖面上遵守程度较好,但参保基数合规方面,企重灾区再添黑龙江、吉林、青海、河北、

业比例呈现两极分化:社保基数完全合规的企业增加至辽宁、陕西、天津、湖北8大省市,

27%,比上年小幅提升三个百分点;仍然有31.7%的企业甚至,黑龙江养老金可支付月数仅剩1个月!

统一按最低基数下限参保。累计结余已经击穿底部!

白皮书认为,企业社保合规已逐步走过“不缴社保”、“迟

缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。随着近

年政策趋严,合规形势严峻,社保基数合规成为企业必

须关注的重点问题。有数据表明,深圳、广东、北京、四川、江苏、浙江、山

东等地养老金均有大量结余,其中,广东省结余6158亿元

位居全国之首

合规企业不足30%入不敷出、贫富不均

社保统征、箭在弦上

缴费比例不同

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