制造业数字化转型与薪酬差距基于企业内部与企业间的收入不平等研究.pdfVIP

《》年月·第卷·第期（总第期）战略与决策

软科学２０23123712288

制造业数字化转型与薪酬差距

———基于企业内部与企业间的收入不平等研究

，

翟少轩王欣然

(，510000)

暨南大学产业经济研究院广州

:2009—2022，

摘要基于年中国制造业上市公司数据考察了制造业数字化转型对企业内部与企业间收入不平等的

。:－“U”，

影响研究发现制造业数字化转型与企业内部高管员工的薪酬差距呈现型非线性关系且这一关系主要存

;

在于大企业和高劳动密集程度企业制造业数字化转型对企业内部薪酬差距的影响是通过生产率提升和内部人力

;，。

资本结构调整两种机制实现的制造业数字化转型会拉大企业间的薪酬差距造成企业间的收入不平等

:;;;;

关键词制造业数字化转型薪酬差距收入不平等数字鸿沟共同富裕

DOI:10．13956/j．ss．1001－8409．2023．12．02

中图分类号:F272．92;F425;F270．7文献标识码:A文章编号:1001－8409(2023)12－0007－08

ManufacturingDigitalTransformationandPayGap:

Intra-firmandInter-firmIncomeInequality

ZHAIShao-xuan，WANGXin-ran

(InstituteofIndustrialEconomics，JinanUniversity，Guangzhou510000)

Abstract:BasedonthedataoflistedcompaniesinChinasmanufacturingindustryfrom2009to2022，thestudyinvesti-

gatestheimpactofmanufacturingdigitaltransformationonintra-firmandinter-firmincomeinequality．Thispaperfindsthat，

first，manufacturingdigitaltransformationhasaU-shapednonlinearrelationshipwiththepaygapbetweenexecutivesand

employeeswithintheenterprise，andthisnonlineareffectmainlyexistsinlargeenterprisesandhighlabor-intensiveenterpri-

ses．Second，theimpactofmanufacturing