1.公司面试价值观1.pptx

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注：此法如果对岗位人员少的岗位，则不适合。需看同行标准和专业程度等而定！

逆推法（找出公司其岗位优秀人オ3－15名）

①、人才招聘要点

1、学历

2、是否为本地户口

3、有无经验

4、婚否

5、性格

6、年龄

7、性别

8、是否为本专业

9、属相、星座

建立内部人オ标准体系（20％）

ニ：专业人オ测评（20％）

现场测试，拿结果说话

如价值观测试排序:

工作学习健康信仰金钱家庭朋友爱好

招人的核心是：愿力和能力

（面试人オ的水平，决定了打造团队的水平）

1.XX先生／女士，今天你来面试什么岗位？

2.我们公司是干什么的？（问完后介绍公司）

3.你身上有哪些长处或优势把这份工作干好？

4.如果公司给你这个职务你打算怎么做？

5.你期望做这份岗位工资是多少？

6.如果公司给你这么多，你能干多久？

7.公司的工资是每年都会増加，那你要不要了解公司的晋升机制？

三：面试问话（60％）

该用户很懒，什么也没介绍

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