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劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权益和义务，经双方友好协商，达成以下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方必须严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应对乙方进行必要的安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

3.乙方应严格遵守甲方的安全卫生规章制度，按照操作规范进行工作。

4.甲方应定期对工作环境进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。如因甲方未能及时采取有效措施导致乙方发生安全事故，甲方应承担相应责任。

二、工资调整机制

1.甲方应根据乙方的工作表现、岗位职责、公司业绩等多方面因素，制定合理的薪酬制度。

2.甲方应定期对工资进行调整，调整幅度应参考当地同行业工资水平、物价水平及公司的经营情况。

3.乙方的工作表现、技能水平、创新能力等因素应作为工资调整的重要依据。

4.甲方应在每年度末对乙方的工资进行评估，并根据评估结果进行调整。如有特殊情况，双方可另行协商调整时间。

三、工资福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方应根据公司盈利情况，为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。

3.乙方在劳动合同期内，如有突出贡献或表现优异，甲方应给予相应的奖励。

四、教育与培训

1.甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和知识水平。

2.乙方应积极参加甲方提供的培训，努力提高自身的职业技能。

3.甲方鼓励乙方发挥创新能力和主动性，对在工作中提出的创新意见和建议给予关注和奖励。

五、必威体育官网网址义务

1.甲乙双方应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得泄露给外界。

2.乙方在离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得将在公司工作期间获得的商业秘密用于个人或其他公司的利益。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.如有争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成如下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全本单位的劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。

2.甲方应定期对员工进行安全卫生教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3.甲方应确保员工在劳动过程中的人身安全，防止事故发生。如发生工伤事故，甲方应及时采取有效措施，保障员工的合法权益。

4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按规定操作，防止因个人违规操作导致的安全事故。

二、工资调整机制

1.工资调整原则

（1）按劳分配原则：根据员工的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素，合理确定员工的工资水平。

（2）同工同酬原则：同一岗位的员工，享有相同的工资待遇。

（3）增长原则：根据企业的经营状况、社会经济发展水平等因素，适时调整员工工资水平。

2.工资调整周期

（1）年度调整：每年根据企业盈利状况、社会经济发展水平等因素，对员工工资进行一次整体调整。

（2）岗位调整：员工岗位变动时，根据新岗位的岗位价值及员工能力进行工资调整。

3.工资调整程序

（1）由人力资源部负责起草工资调整方案，并提交公司管理层审批。

（2）将工资调整方案提交员工代表大会讨论，征求意见。

（3）根据员工代表大会的意见，对方