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职业发展咨询公司安全生产管理制度
一、总则
1.为加强公司安全生产管理,保障员工生命安全和公司财产安全,促进公司稳定发展,根据国家有关法律法规和相关政策,结合本公司实际情况,特制定本制度。
2.本制度适用于公司所有部门、员工以及在公司办公区域内的所有人员和活动。
二、目标与方针
1.安全生产目标
杜绝因工死亡、重伤事故。
减少轻伤事故和职业病的发生,事故发生率控制在[X]%以内。
确保办公场所安全,无重大火灾、盗窃等安全事故。
2.安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理;全员参与、持续改进、保障发展。
三、安全生产管理机构及职责
1.成立安全生产管理委员会(以下简称安委会)
安委会主任由公司总经理担任,副主任由副总经理担任,成员包括各部门负责人。
安委会负责统筹协调公司安全生产工作,制定安全生产政策、目标和计划,监督安全生产制度的执行情况,解决安全生产工作中的重大问题。
2.各部门安全生产职责
行政部门
负责公司安全生产管理制度的起草、修订和完善。
组织开展安全生产宣传、教育和培训工作,提高员工的安全意识和技能。
负责安全设施、设备的采购、维护和管理,确保其正常运行。
定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作,对发现的问题及时督促整改。
负责与政府相关部门的沟通协调,及时了解和落实安全生产方面的政策法规。
业务部门
在开展业务活动过程中,遵守安全生产相关规定,确保员工在外出咨询、培训等业务操作中的安全。
对业务活动中涉及的安全风险进行识别和评估,制定相应的防范措施,并向员工交底。
配合行政部门开展安全生产检查和隐患整改工作,及时反馈业务活动中的安全问题。
财务部门
确保安全生产费用的足额提取和合理使用,建立专门的安全生产费用台账。
对安全生产投入资金的使用情况进行监督,确保资金专款专用,用于安全设施建设、设备购置、隐患治理等与安全生产相关的事项。
四、安全教育培训
1.新员工入职安全教育
新员工入职时,必须接受公司级安全教育培训,培训内容包括公司安全生产概况、安全生产规章制度、安全操作规程、安全注意事项等,培训时间不少于[X]小时。
新员工分配到部门后,由部门负责人或安全管理人员进行部门级安全教育,重点介绍本部门的工作环境、安全风险、防范措施等,培训时间不少于[X]小时。
在新员工上岗前,由班组长或师傅进行岗位级安全教育,详细讲解本岗位的安全操作规程、设备使用方法、应急处理措施等,培训时间根据岗位复杂程度确定,但不少于[X]小时。
2.在岗员工安全教育
定期组织在岗员工进行安全生产再培训,每年至少进行[X]次,培训内容包括新的安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等,不断强化员工的安全意识和技能。
在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,必须对相关员工进行专门的安全教育培训,确保员工熟悉新的安全操作规程和注意事项。
对调换工作岗位的员工,必须重新进行新岗位的三级安全教育培训,经考核合格后方可上岗。
3.特种作业人员安全教育
公司内从事特种作业(如电工、焊工、高处作业等)的人员,必须按照国家有关规定,经专门的安全作业培训,取得相应资格证书后,方可上岗作业。
特种作业人员必须定期参加复审培训,确保其资格证书的有效性。
建立特种作业人员档案,记录其培训、考核、复审等情况。
五、安全设施与设备管理
1.安全设施管理
公司内的安全设施(如消防设施、应急照明、安全通道标识等)应符合国家相关标准和规定,并定期进行检查和维护,确保其完好有效。
安全设施不得随意拆除、挪用或损坏,如因特殊情况需要临时拆除或停用,必须经安委会批准,并采取相应的临时安全措施,在恢复使用前必须重新进行检查和验收。
2.办公设备安全管理
公司采购的办公设备必须符合国家安全标准,具有相应的安全保护装置。
对办公设备(如电脑、打印机、复印机等)进行定期检查和维护,及时发现和处理设备故障,防止因设备问题引发安全事故。
在使用办公设备时,员工应遵守操作规程,避免因操作不当造成人身伤害或设备损坏。
六、安全检查与隐患排查治理
1.安全检查形式
定期安全检查:公司每月组织一次全面的安全检查,由安委会成员带队,对办公区域、设备设施、安全管理资料等进行检查。各部门每周至少进行一次自行检查,重点检查本部门的工作环境、员工操作规范等。
专项安全检查:根据不同季节、节假日、特殊时期或针对特定的安全问题,开展专项安全检查,如夏季防暑降温检查、冬季防火防寒检查、节假日安全保卫检查等。
日常安全巡查:安全管理人员每天进行安全巡查,重点检查安全设施的运行情况、员工的安全行为等,及时发现和纠正不安全行为和隐患。
2.隐患排查治理
在安全检查过程中发现的安全隐患,应及时进行登记,明确隐患的部位、性质、可能造成的危害、整改措施、整改期限和责任人等信息。
对于一般安全隐患,
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