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2024女职工维权行动月活动方案

2024年女职工维权行动月活动方案

一、

背景和目标

近年来，女职工维权意识的提升与女性地位的不断增强，使得女

性在工作场所中的权益保障问题受到广泛关注。然而，仍然存在一些

女职工在工作中遭受性别歧视、薪酬不公等问题。为了推动女职工权

益的有效保障，我们决定举行2024年女职工维权行动月活动。本活动

的目标是提高女职工维权意识，推动职场性别平等，促进女职工的权

益保障。

二、

活动策划

（一）宣传推广

1.设立宣传推广团队，负责活动宣传策划和执行。

2.制作宣传海报、宣传册等宣传物料，宣传女职工权益保障重要

性。

3.在各大媒体渠道发布活动宣传报道和信息。

4.利用社交媒体等新媒体平台展开线上宣传活动。

（二）举办座谈会和研讨会

1.组织专家学者、媒体人和女职工代表等进行座谈，探讨女职工

维权问题。

2.邀请知名律师为女职工们讲解法律知识，提升维权意识。

3.设立研讨会，邀请各界专家深入研究女职工权益保障问题，并

提出相关政策建议。

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（三）展览和演讲

1.举办女职工权益保障展览，展示女性在工作场所中的成就和贡

献。

2.邀请成功女职工代表进行演讲，分享她们在工作中的经验和维

权心得。

（四）开展培训活动

1.开设职场权益保障培训班，培养女职工对自身权益的保护意识

和能力。

2.邀请资深职场达人进行职业发展培训，帮助女职工提升职业竞

争力。

3.举办心理健康培训课程，关注女职工的心理健康问题。

（五）扩大国际交流

1.邀请国际知名的女权组织和女职工代表参加活动，分享国际比

较经验。

2.组织女职工组团访问国外，学习国外先进的女职工权益保障经

验。

三、

预期成果

（一）提高女职工维权意识

通过宣传推广、座谈会研讨、展览演讲等活动，提高女职工对维

权问题的认知和重视程度，激发她们主动维护自身权益的意愿。

（二）促进职场性别平等

通过座谈会研讨、研究报告等形式，推动职场性别平等理念的普

及和传播，促进女职工享有与男性同等的权益。

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（三）提升女职工权益保障水平

通过培训活动，提升女职工对法律、保护机制等方面知识的掌握

程度，增强自身的维权能力和法律意识。

（四）推动政策改革

通过研究报告和政策建议，向政府部门提交相关建议，推动制定

更加完善的女职工权益保障政策。

四、

活动执行计划

（一）活动策划准备阶段（1个月）

1.成立筹备组，明确活动目标和计划。

2.制定详细的活动方案，明确活动内容和流程。

3.筹备宣传物料，联系媒体合作伙伴。

（二）活动宣传推广阶段（2个月）

1.制作宣传海报、宣传册等宣传物料。

2.将宣传信息发布到各大媒体渠道和社交媒体平台。

3.开展线下宣传活动，如路演、宣传展览等。

（三）座谈会和研讨会阶段（1个月）

1.邀请相关专家和代表参加座谈会和研讨会。

2.安排座谈会和研讨会的具体时间、地点和议程。

3.组织座谈会和研讨会相关事务，如嘉宾接待、场地布置等。

（四）展览和演讲阶段（1个月）

1.确定展览和演讲的具体内容和形式。

2.策划展览和演讲的场地布置和安排。

3.邀请成功女职工代表进行演讲，确定演讲主题和演讲时间。

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（五）培训活动阶段（2个月）

1.策划培训课程的内容和形式。

2.找到合适的培训师资，安排培训地点和时间。

3.宣传培训活动，并征集参与者。

（六）国际