动态能力、员工创新行为与数字化转型.pdfVIP

2023年第1期

动态能力、员工创新行为与数字化

转型

□赫连志巍

[摘要]随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现，数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态

能力理论，探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法，对11个省市23家数

字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明：企业动态能力显著影响数字化转型目标；员工创新行为

在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用；组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为

之间的关系，同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此，数字化转型企业要积极构建动态能力，激励员

工创新活动和培养大数据人才，加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。

[关键词]数字化转型；动态能力；员工创新行为；组织激励；目标一致性

[中图分类号]F272.3[文献标识码]A[文章编号]1006-5024(2023)01-0104-11

[DOI]10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2023.01.012

基金项目年河北省软科学重大项目“资源依赖型企业技术资源、能力与突变式转型匹配机制研究”（项目编号：）

[]2020

[作者简介]赫连志巍，燕山大学经济管理学院教授，博士，博士生导师，研究方向为战略与决策管理。（河北秦皇岛066004）

Abstract:WiththeemergenceofdigitaltechnologiessuchastheInternetofThings,artificialintelligence,cloudcomputing,and

onlinepaymentsystems,digitalizationisprofoundlyinfluencingtheinternalandexternalenvironmentsofenterprises.

Basedonthetheoryofdynamiccapability,theinfluencemechanismofenterprisedynamiccapabilityandemployee

innovationbehavioronenterprisedigitaltransformationisdiscussed.Usingthemultipleregressionmethod,theempirical

analysisofthesurveydataof207enterpriseemployeesfrom23digitaltransformationmanufacturingenterprisesin11

provincesandcitiesshowsthattheenterprisedynamiccapabilitysignificantlyinfluencethegoalofdigitaltransformation;

employ