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公司党建工作报告

在当今市场经济快速发展的背景下，企业作为国家经济发展的重要支柱，不仅承担着推动经济增长的责任，还肩负着落实党的方针政策、促进社会稳定和谐的重要使命。公司党建工作作为企业管理的重要组成部分，其开展情况直接影响到企业的健康发展和员工队伍的稳定。本文将从公司党建工作的现状、主要做法、成效、存在问题及改进措施等方面进行全面分析，并结合实际案例，探讨如何在新时代加强和改进公司党建工作。

一、公司党建工作的现状

近年来，随着国有企业改革的不断深入和非公有制经济的快速发展，公司党建工作呈现出多元化、多样化的特点。一方面，国有企业党建工作在传承和创新中不断推进，党组织的政治核心作用得到有效发挥；另一方面，非公有制企业党建工作也在积极探索中取得了显著成效，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。然而，也应看到，当前公司党建工作仍面临一些挑战，如党组织作用发挥不充分、党员教育管理不到位、党建与业务融合不够紧密等问题。

二、公司党建工作的主要做法

（一）加强党组织建设，发挥政治核心作用

完善组织架构：按照“应建尽建”的原则，全面加强公司党组织的建设，确保党组织的设置与公司的治理结构相匹配，实现党的组织和工作全覆盖。

强化政治引领：坚持党的领导与公司治理相结合，将党组织参与公司重大问题决策作为发挥政治核心作用的重要途径，确保公司发展方向与国家战略、党的方针政策保持一致。

推进“双向进入、交叉任职”：推动符合条件的党组织书记和党员管理人员依法进入公司治理结构，同时选拔优秀管理人员担任党组织职务，实现党的建设与经营管理的深度融合。

（二）加强党员教育管理，提升队伍素质

开展主题教育：以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入开展党的创新理论学习和党史、新中国史教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。

实施“双培养一输送”：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把符合条件的党员业务骨干输送到重要岗位，为公司发展提供人才支撑。

加强日常监督：建立健全党员日常教育管理制度，定期开展民主评议党员工作，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）创新党建活动形式，增强组织活力

打造特色品牌：结合公司实际，打造具有行业特点和地域特色的党建品牌，如“党建+项目”、“党建+创新”等，将党建工作融入公司生产经营全过程。

开展志愿服务：组织党员志愿服务团队，积极参与社会公益活动，展现党员良好形象，提升公司社会声誉。

利用信息化手段：建立党建信息化平台，实现党员管理、学习教育、组织生活等工作的线上化、智能化，提高党建工作的效率和覆盖面。

三、公司党建工作的成效

（一）促进了公司健康发展

通过加强党建工作，公司发展方向更加明确，决策更加科学，经营管理水平不断提升。特别是在应对市场变化、推进技术创新、优化产品结构等方面，党组织的政治优势和组织优势得到了充分发挥，有力推动了公司的持续健康发展。

（二）增强了员工队伍凝聚力

党建工作的深入开展，有效激发了广大员工的工作热情和创造力。党组织通过开展丰富多彩的文体活动、员工关怀行动等，增强了员工的归属感和幸福感，形成了团结协作、积极向上的良好氛围。

（三）提升了公司社会形象

公司党组织积极参与社会公益事业，通过捐资助学、扶贫帮困等形式，履行社会责任，展现了企业的良好形象。同时，党建工作还促进了企业文化建设，提升了公司的软实力和竞争力。

四、公司党建工作存在的问题

（一）党组织作用发挥不充分

部分公司党组织在参与公司重大问题决策时，话语权不够，导致党组织的政治核心作用未能得到充分发挥。此外，一些党组织在推动公司发展中缺乏有效手段和方法，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。

（二）党员教育管理不到位

部分公司党员教育管理存在“宽松软”现象，党员学习教育制度执行不力，党员身份意识和先锋模范作用不强。同时，党员发展工作也存在不规范、不严谨的问题，影响了党员队伍的整体素质。

（三）党建与业务融合不够紧密

一些公司在推进党建工作时，存在“两张皮”现象，即党建工作与业务工作相互脱节，未能形成相互促进、共同发展的良好局面。这既影响了党建工作的实效性，也制约了公司的健康发展。

五、改进措施与建议

（一）加强党组织建设，提升组织力

完善公司治理结构：进一步推动党组织在公司治理结构中的法定地位，确保党组织在公司重大问题决策中发挥实质性作用。

加强党组织书记队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任党组织书记，加强培训和管理，提高党组织的领导力和战斗力。

推进党建工作标准化建设：制定党建工作标准和考核体系，加强对党建工作的指导和监督，确保各项党建工作落到实处。

（二）加强党员教育管理，提升队伍素质

完善党员学习教育制度：建立健全党员学习教育长效机制，定期开展党员集中学习、专题研讨等活动，提高党员的政治理论水平和业务能