2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

年管

2021-2022企业人力资源理师之四级人力资源管

A

理师押题练习试卷卷附答案

（

单选题共50题）

1、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C班

.加时间和停工时间

.工时

D停工利用时间和停损失间

【案】A

答

单出协解合济

2、由用人位提、议除劳动同的经补偿金的发放，应按照（）确

AEO

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

.不原

D就低就高则

【答案】B

领尊重，与下属的

3、导者和关心下属的看法和情感更愿意建立相互信任工作关

系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

.重

D尊维度?

【答案】A

4、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)

【答案】B

5、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A.工作态考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评？

【答案】A

6、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训

方式是()。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法？

【答案】A

7、2（017年11月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均

工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%〜15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行

政法规和规章这几个层次

【答案】C

8、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的

约定条款不包括（）。

A.必威体育官网网址事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险

【答案】C

9、（）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于

市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

.直线制

D.事业部制

【答案】A

10,劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

.最高；强制性

D.最低；强制性

【答案】D

11、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

12、以下关于定员标准内容的说法错误的是）（

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

【答案】D

13、2（019年5月）（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽

职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容

所作的界定。

A.职权

B.权限

.职责

D.职位

【答案】B

14、2（016年5月）我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

.日工资制

D.小