销售场所的多样性对雇员工作投入的影响.pptx

销售场所的多样性对雇员工作投入的影响;销售场所的多样性对雇员工作投入的影响;摘要：有关劳动力管理多样性的争论大都涉及到所采用的程序的基本原理和不公正的程序所产生的结果。

检验六种争论中那些通常为美国公司所采用同时也被雇员所接受。

解决问题的多样论争常常与高级雇员工作投入和组织义务相关。;多样性管理在美国作为组织目标被大力倡导。

工作场所的多样性管理通过与多元化工作场所有关的益处为组织提供了竞争优势。

成功实施多样性管理会带来组织权利的平衡。

以种族和性别为基础的雇佣和提职取向已被证明会产生负面效应。;公平性;组织的公平影响

当人们认为某一群体成员被不公平地授予某种奖励时，往往产生愤恨。

最公平的程序不管结果如何都可以防止愤怒的产生。

有证据表明，政党的理由可能减少与多样性管理有关的一些负面影响。

关于工作场所多样化管理的影响，关于通过多样化管理来获得竞争优势的六种论争：

获取资源的论争

市场销售的论争

关于创造性的论争

解决问题的论争

降低费用的论争;我们目前研究的目标;方法;程序

每个可能的受调查者收到一个信息包，包含一封信（告之这是必威体育官网网址的）及调查指导。

给每个受调查者列有多样化管理六种论争的清单，并要求他们回答其公司用哪种来推销其多样化管理程序，他（或她）认为哪一种更有吸引力。

列举过样化管理的定义，公司及员工所面临的多样化管理有关的问题也列在其中。;结果;接受差异，工作场所内的一致性，尊重差异、性骚扰，对女性及少数群体的招聘占27.5%。

26%的问题涉及权力平衡，即女性和少数群体成员占高层管理人员的数量和旧体系的存在和影响。

14.4%的受试者认为上述问题关系不大。;讨论