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石浦中学师德师风建设整改方案

石浦中学师德师风建立整改方案正视问题，对症下药，确保整改有实效——昆山市石浦中学师德师风建立整改方案师德师风教育活动已进入整改提高阶段。在前一阶段分析评议活动中，依据行风评议组的反聩和学校自查，我校总结了存在的三大主要问题：一是局部老师教育学生的方式方法简洁粗暴，缺乏艺术性，有稍微的变相体罚倾向；二是局部老师教学水平和责任心不高，教学质量意识不强，无法满意社会对我校优质教育的需求；三是学校的德育成效不高，学生中违纪现象比拟紧要，表现为无故旷课、相互打架、敲诈。针对以上存在的主要问题，我们在思想上予以高度重视，在行动上踊跃采纳措施，切实进展整改提高，以确保学校安康持续开展。一、对于第一个问题的整改方案〔1〕明确要求。学校将从义务教育法和老师职业道德标准要求的双重角度，在校教职工大会上肃穆重申教育学生的标准性、艺术性。要求学校全部教职员工要在教育教学中真正关怀爱惜学生，严禁体罚和变相体罚学生，严禁采纳简洁粗暴的方式方法教育学生，严禁随意把学生赶出课堂和校内。教师要多与学生真诚沟通，做学生的良师益友，严守教育促进学生开展的目的，不损害学生自尊，要多讲究教育方法，多运用教育艺术，多点教育的耐性和爱心，从情理上协助学生相识问题，提高觉悟；〔2〕针对教育。对于在平常看到的和通过学生问卷调查发觉的存在有不当教育方式方法的老师，有校长室亲自找他们一一面谈，帮他们相识教育方法的错误，和他们分析正确的教育策略，用针对性来保证有效性。〔3〕方法指导。学校教科室定期组织一些教育大家如何教育问题学生的好的方法下发到各位老师手中让大家学习体会，用他山之石引导老师做好教育反思，提高教育艺术。〔4〕机制制约。学校在教职工岗位考核方案中对于体罚和变相体罚学生且产生了必须影响的行为，明确视其为紧要违反师德的行为，要扣发师德奖1010元，并取消二内年度评优和职称评定资格。二、针对其次个问题的整改方案〔1〕深化推动课程改革。踊跃探究课堂教学的有效途径和方法，注意提高课堂教学的质量和效率，切实减轻学生过重的课业负担，努力促进教学工作标准化、特性化和优质化。为更好地指导我们的教学，学校要组织各教研组集体学习课堂教学评价标准，为各位教师形成新课程背景下有效的课堂教学模式供应协助；〔2〕重视教研活动和备课组活动。谨慎开展教研活动和集体备课活动，注意探究、解决课堂教学中的重点和难点问题，切实增加教学工作的有效性。要把教研组活动的落脚点放在公课、听课、评课活动上。35周岁以下青年老师每学期必需要开设至少1节校级研讨课，对于不能完成研讨课任务的老师在职称评定、考核评优时坚决实行一票推翻制，对于开设研讨课的教师，开课资料齐全学校每节课赐予30元的嘉奖；1人开课同组老师无特别状况必需要参与听课，对于听课状况学校教育处要制表登记并于每学期末作出统计并在校会上集中通报。听课后，各教研组必需要组织好评课活动。为确保评课刚好进展，学校调整了原来每周三下午集中教研活动的规定，改为各组依据须要敏捷机动制定活动时间，以确保评课的刚好进展，各组评课活动，必需人人参加，由组长负责做好考勤记录和评课记录作为教研活动的原始材料存档。评课时请各教研组通知教育处派人参与。无故不参与评课活动，学期完毕，按每人每次20元从政府下发奖金中扣除〔这一条写进考核方案〕。〔3〕谨慎组织质量分析。要高度重视每一次考试，特殊是初三年级的质量跟踪分析，擅长从考试中发觉问题并刚好采纳措施，调整教育教学方法，以扬长补短，确保教学质量稳定提升。〔4〕踊跃组织外出教研活动。要经常性地组织中青年老师外出参与各类高水平的教学研讨、观摩活动，开阔视野；要踊跃组织骨干老师参与各类教学竞赛评比，以检验、熬炼他们的信念和水平，通过学和比促进名师的加快形成。〔5〕渐渐养成名师造就机制。要抓住时机对质量高、事业心强的中青年老师进展包装传播，敬重老师自己价值实现的须要。〔6〕努力提高教育科研水平。学校要引导老师学会教学反思，把课堂教学中遇到的问题形成课题进展探究，用教育科研引导老师不断改良教学方法、不断提升教育理念，为教学质量的可持续开展供应根本保障。〔7〕刚好修改学校考核方案。教学质量考核将加大对全市15名前优秀老师的嘉奖幅度，考虑到学校为承受新昆山人子女的特地学校，在加大对优秀老师嘉奖幅度的同时，我们又将降低扣款的要求，占全市排名20名以后才实施扣款，扣款幅度也将同步加大。参与市统考的小学科与大学科按同样方法进展考核。不参与市统考的小学科〔初一、二体育，艺术，电脑，生物、艺术、历社〕将由校长室组织人员采纳问卷调查的形式，依据学生对教师上课的满足度作出不同的奖罚措施。这样把教学质量与老师收入进一步挂钩，以表达对优秀教师的敬重，并在人性化的根底上对工作马虎、质