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员工持股计划方案如何设计

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【找法网?股东权益】股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度所谓股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)

股权激励方式是指企业通过在一定条件下以特定的方式(股票)对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。简言之，股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为

如何设计“职工持股计划”方案?

企业应该如何设计职工持股计划方案?有人认为职工持股计划方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，照葫芦画瓢这样做的结果不但有可能难以充分发挥职工持股计划应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。职工持股计划方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。

职工持股计划是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者，应该对职工持股计划这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者，如果能够对职工持股计划这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。

设计职工持股计划方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与职工持股计划相关的工具。这三个方面是设计一套职工持股计划方案必须掌握的。

一职工持股计划方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径选择：(一)股份来源：增量发行存量转换。

(二)资金来源：职工直接出资职工工资抵扣企业资助银行贷款。

(三)授予对象：全员持股管理与业务骨干持股经营层持股。

(四)授予时机：在何时授予。

(五)授予条件：年龄条件工龄条件其他条件。

(六)分配比例：不同行业不同规模不同发展阶段企业的经营层业务骨干与职工持股比例分配应该不同。

(七)载体选择：个人持股会持股公司综合公司。

(八)形态选择：福利型风险型。

(九)工具选择：实股虚股增值权等。

(十)股权管理：转让回购收益分配等。

(十一)交易方式：付款方式——一次付款还是分期付款。

定价方式——平价出售还是折扣出售。

(十二)职工参与机制：职工如何参与。

(十三)计划终止：终止条件终止后的管理。

以上这些方案要件如何设计，决不是简单的或随意的，它与企业及企业的运作有必然的联系。必须以企业为前提，并充分考察企业内外部的多方面因素作出决定，这样设计的方案才能具有可行性，并有利于企业的长期发展。

二影响方案要件设计的因素(一)职工持股计划的目的和作用职工持股计划的目的可以有多种，以何种目的为主，对方案的设计会有重要的影响。职工持股计划的目的和作用主要有以下几种：1对雇员进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与企业形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业的劳动生产率有明显的作用。

2人力资源开发。企业人才是稀缺资源，是企业竞争致胜的关键。而人才又是企业之间争夺的焦点，要想留住人才，给予股权是最有效的方式之一。职工持股对鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。

3产权制度改革，建立现代企业制度。产权多元化是现代企业制度的重要特征，以职工持股形式实现的产权多元化比外部产权多元化对现代企业制度的建立有更明显的作用。特别是对于我国现阶段国有企业改革，具有重要意义。

4防范恶意收购。由于职工股份的相对稳定性，以及职工普遍不愿企业被别人收购而导致失业危险，所以职工持股计划是防范恶意收购的有效方式。

5业主产权变现。当业主想要退出企业，出售产权取得现金时，将企业出售给本企业员工是有一种效率的交易方式。

6实现利润共享。这是企业经营的更高理念，是企业的一种社会理念，所有者与雇员共同创造财富共同拥有财富，实现经济民主。在共享的过程中创造更多的财富。

企业实行职工持股计划的主要目的可以是单一的，也可以综合性的。但是，职工持股计划的作用无疑是多方面的综合性的。企业为一种主要目的实行职工持股计划时，必然同时发生相关作用。如企业为了激励员工实行职工持股计划时，必然发生产权