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临聘人员解聘合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲方与乙方于_____年____月____日签订了关于临聘人员的聘用合同，现因_____________原因，双方经协商一致，决定解除该聘用合同。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、解聘事由

双方经协商一致，同意解除原签订的聘用合同。解聘事由为_____________________。双方对此均无异议，且无其他经济或法律纠纷。

二、解聘日期

解聘日期为_____年____月____日。自解聘之日起，乙方不再享受甲方提供的任何待遇。

三、工作交接

乙方应在解聘前完成以下工作交接事项：

1.交接工作内容：_______________________________________；

2.交接时间：自解聘日起___日内完成交接；

3.交接方式：_____________________________；

4.交接证明：工作交接完成后，双方应签署交接证明。

四、经济补偿

1.甲方按照国家和地方相关规定，向乙方支付经济补偿金。具体数额和支付方式如下：_______________________________________；

2.经济补偿金的支付期限：自解聘日起___个工作日内支付；

3.乙方收到经济补偿金后，双方关于聘用合同的经济纠纷即告终结。

五、必威体育官网网址义务

乙方应对在甲方工作期间所获得的商业机密、技术秘密及其他相关信息承担必威体育官网网址义务。乙方在离职后___年内不得泄露甲方商业机密及技术秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

六、法律责任

1.双方应共同遵守国家法律法规，遵守本合同的各项约定。如因一方违反法律法规或合同约定，导致对方遭受损失，应承担相应的法律责任；

2.乙方在甲方工作期间，如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规；

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：__________________________

乙方（受聘人员）：__________________________

鉴于甲方与乙方已经签署了临聘人员聘用合同，现因__________________________原因，经双方协商一致，决定解除该合同。为明确双方权益，特订立本解聘合同。

一、解聘事由

因__________________________原因，甲方与乙方经过充分沟通和协商，决定提前终止临聘人员聘用合同。解聘事由已经双方确认，并无异议。

二、解聘日期

解聘日期为____年__月__日，自该日起，乙方不再担任甲方所聘职务，终止双方之间的临聘人员聘用合同。

三、双方权益

1.甲方应当按照国家法律法规及合同约定支付乙方已工作期间的薪资及福利待遇。

2.乙方应当完成交接工作，确保甲方工作正常进行。

3.双方共同确认，解除聘用合同后，乙方不再享有甲方所提供的任何福利待遇及权利。

4.甲方应对乙方在聘用期间的知识产权、商业秘密等予以保护，不得泄露或非法使用。

四、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密及客户资料等，应当严格必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。

2.乙方离职后，仍对甲方商业秘密、技术秘密及客户资料等承担必威体育官网网址责任。

3.若乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪资及福利待遇，应当承担违约责任。

2.若乙方未按照本合同约定完成交接工作，应当承担违约责任。

3.若双方违反本合同的必威体育官网网址条款，均应当承担相