南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考4.pdfVIP

南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考

1.所谓“()”就是对()的管理，其()调整好各方面的人事关系。

A.人事管理

B.奖励考核

C.人事关系

D.目的在于

E.人事安置

参考答案：ACD

2.履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和

权重必须和职位没有关联度和针对性。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.在对()进行评价的时候，其()是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是

最有权利来评价上级是如何对待他们的。

A.上级

B.领导

C.管理者

D.同事性

E.下属

参考答案：CE

5.所谓工作生活质量()是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力

的状况。

A.QSW

B.QRD

C.QWL

D.QYL

参考答案：C

6.“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研

制的第几步?()

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

参考答案：C

7.行为事件面试法可以()、()了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到

的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

参考答案：BE

8.人才测评的主要对象是心理素质。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

9.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

10.机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?()

A.真实性

B.题目设计

C.稳定性

D.间接性

参考答案：ABCD

12.()法依赖客观可量化的()，可将()降低到较低的程度，容易为管理者和

员工双方接受。

A.客观性

B.作业标准

C.绩效指标

D.主观性

E.测评标准

参考答案：BCD

13.一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

14.以下内容适合于用面试提问的方法获得的有()。

A.工作态度

B.人际关系

C.智力水平

D.仪容仪表

参考答案：AB

15.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础

就是()

A.双因素理论

B.需求层次论

C.需要-压力理论

D.社会人假设

参考答案：C

16.具有强适应能力的人通常()。

A.人生目标明确

B.紧跟领导

C.吃一堑长一智

D.刚直不阿

参考答案：AC

17.生理要求，主要包括()、()、()、感觉器官的灵敏程度。

A.智力情况

B.健康状况

C.体力

D.运动的灵活性

E.身高体重指标

参考答案：BCD

18.人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评()的选择对测评结果

有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

参考答案：B

19.与中国古代科举制的废除最接近的年代是()。

A.公元1800年

B.公元1840年

C.公元1860年

D.公元1900年

参考答案：D

20.使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。(