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公司疫情防控工作绩效考核方案

一、方案目标

在当前全球疫情形势持续变化的背景下，为确保公司员工的健康与安全，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本疫情防控工作绩效考核方案。方案旨在通过科学合理的考核机制，提升全员疫情防控意识，落实各项防控措施，确保公司在疫情防控工作中达到最佳效果。

二、方案范围

本方案适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位，涵盖疫情防控的各个环节，主要包括：

1.员工健康监测；

2.日常防护措施落实；

3.疫情应急处理；

4.防控知识培训与宣传。

三、现状分析

3.1组织现状

根据前期调查统计，当前公司疫情防控工作存在以下几个问题：

-健康监测不足，部分员工未按时进行体温测量；

-防护物资配备不足，口罩、消毒液等物资未能按需分配；

-部分员工对疫情防控知识了解不足，缺乏自我防护意识。

3.2需求分析

为有效应对上述问题，需制定切实可行的绩效考核方案，具体需求包括：

-明确疫情防控的责任人及考核标准；

-建立健全监测与反馈机制；

-加强防控知识的培训与宣传。

四、绩效考核指标

本方案将根据疫情防控的具体工作，划分为以下几个考核指标：

4.1健康监测

-体温测量率：要求员工每日入职前进行体温测量，测量率达95%以上。

-健康打卡率：员工需在指定平台上进行健康状况打卡，打卡率需达到90%以上。

4.2防护措施落实

-防护物资发放率：确保每位员工每日配备口罩、消毒液等防护物资，发放率达到100%。

-防护知识培训覆盖率：每位员工需参加至少一次防护知识培训，覆盖率需达到95%。

4.3应急处理能力

-应急演练参与率：每季度组织一次应急处理演练，参与率需达到90%。

-应急响应时效：发现疫情情况后，需在30分钟内启动应急预案，响应时效达到100%。

五、实施步骤

5.1前期准备

1.责任人指定：各部门需指定一名疫情防控工作负责人，负责日常的疫情防控工作。

2.物资准备：人事行政部需提前准备好口罩、消毒液、体温计等防护物资，并建立物资发放台账。

5.2日常监测

1.健康监测：每天早上，员工需在入口处进行体温测量，记录在案。

2.健康打卡：员工需在公司内部系统进行健康打卡，内容包括体温、近期接触史等。

5.3定期培训

1.防控知识培训：每月组织一次全员防控知识培训，培训内容包括疫情防控知识、个人防护措施等。

2.培训记录：培训结束后需进行考核，记录考核结果，未通过者需参加补考。

5.4应急演练

1.定期演练：每季度进行一次应急演练，演练内容包括疫情发现、隔离措施、报告流程等。

2.演练总结：演练结束后需进行总结，提出改进意见，形成演练记录。

六、考核与激励机制

6.1考核方式

1.量化评分：根据各项指标的完成情况进行量化评分，满分为100分。

2.定期评估：每月进行一次绩效考核，考核结果纳入员工个人绩效评价中。

6.2激励措施

1.优秀表彰：每季度评选出疫情防控工作优秀部门和个人，给予一定的物质和精神奖励。

2.罚款制度：对于未能达到考核标准的部门和个人，将根据情况进行适当罚款，罚款标准由公司制定。

七、数据支持与反馈机制

7.1数据收集

1.考核数据记录：各部门需定期汇总考核数据，形成《疫情防控工作考核报告》，报告内容包括健康监测情况、防护措施落实情况等。

2.数据分析：人事行政部需对各部门的数据进行分析，发现问题并及时反馈。

7.2反馈机制

1.定期会议：每月召开一次疫情防控工作总结会议，讨论各部门的考核情况，提出改进方案。

2.员工反馈：设立疫情防控意见箱，鼓励员工提出改进建议，及时收集和处理。

八、持续改进与总结

1.定期评审：每半年对绩效考核方案进行评审，根据实际情况进行调整和优化。

2.总结报告：每年年底形成《疫情防控工作总结报告》，总结一年的工作成果与不足，提出下一年的工作计划。

九、结语

本方案旨在通过科学、合理的绩效考核机制，全面提升公司的疫情防控能力，确保员工的健康与安全。希望全体员工共同努力，齐心协力，做好疫情防控工作，为公司的稳定发展贡献力量。

公司人事行政部负责本方案的解释与实施，自2023年10月1日起生效。