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联想职位分级员工评定办法2007年1月30日

1评定组织

对职位进行分级员工的资格评定由办公室进行组织，成立职位分级评定小组，成员包括公司高层及

人力资源管理主管人员。

2评定方法

对职位分级的评定分为任职资格评定和业绩评估两个步骤。

2.1任职资格的评定。

由评定小组根据不同层级的任职资格标准及员工的实际情况进行判定，判断其属于符合哪一级别的

任职要求。

2.2工作业绩评估。

由评定小组对员工过去三年的工作业绩进行评估，并根据评分标准打分。如果最终评估分数达到任

职资格确定级别的最低业绩要求，则可以确定聘任为本级别职位；如果评估分数低于任职资格确定级别

的最低业绩要求，则降为下一级进行聘任。

2.3职位分级员工评定表

员工姓名所属部门入职日期

任职资格判断

业绩评估分数

是否达到资格相应

级别最低业绩要求

最终确定级别

评定小组签名

3评定标准

3.1项目工程师评定标准

1)任职资格

一级项目工程师二级项目工程师三级项目工程师四级项目工程师

基本学历本科本科本科本科

要求专业证书工程师工程师助理工程师无

工作经验8年5年3年1年

经验行业经验7年4年2年1年

职位经验3年二级项目工程师2年三级项目工程师2年助理项目工程师无

国家英语6级以上国家英语6级以上国家英语4级以上。国家英语4级以

或相当水平。或相当水平。口语：能用英语与客上。

口语：能用英语与客口语：能用英语与客户进行流利的交流。口语：基本上能用

户进行大型、复杂的户进行非常流利的陪同客户参观工厂，英语与外国人进

项目谈判，能进行思交流。陪同客户参观用英语作简单的介行日常交流，完成

想或深层次、复杂的工厂，用英语作详细绍。参与谈判，并能接待工作，陪同客

交流。的介绍。参与谈判，听懂内容，基本没有户参观工厂，用英

英语水平书面：能非常流利的能就大部分问题进偏差，能就部分问题语作简单的介绍。

技能阅读大型/复杂项目行相对深入交流。进行简单交流。书面：借助字典完

的标书、合同等专业书面：流利的阅读标书面：能阅读标书、成标书、合同等专

文件，并能用英文编书、合同等专业文合同等专业文件，一业文件的阅读。

写文件/合同，基本件，并能用英文编写部分需要查字典。可

不需要查字典。文件/合同，基本没用英文编写简单的

有语法/逻辑错误，文件。

偶尔需要查字典。

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