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助理人力资源管理师根底学问复习要点资料

第一章劳动法

1、什么是劳动法？

劳动法是指调整劳动关系以及及劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律。

2、劳动法的主要特点有哪些？

劳动法的主要特点有：

（1）劳动法是资本主义开展到一定阶段而产生的法律部门。

（2）劳动法及民法关系亲密，它是从民法中分别出来的法律部门。

（3）它是调整劳动关系以及及劳动关系亲密联络的一个独立的法律部门。

3、劳动法所调整的对象是什么？

劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参与社会劳动而及所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一局部劳动关系。

4、劳动法所调整的其他关系是指什么？这些关系的当事人有哪些？

除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些及劳动关系有亲密联络的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的干脆后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。

5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。

现代劳动法主要由就业促进制度、集体会谈和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监视检查制度组成。

6、就业促进制度的内容有哪些？

就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、供应就业效劳、施行失业爱护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的特地促进措施等。

7、什么是集体会谈？集体合同制度包括哪些内容？

集体会谈是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进展的会谈制度。集体会谈在我国目前被称为“集体协商”。当会谈达成一样时，双方达成的协议称为集体合同。

集体会谈制度主要包括会谈的主体、对象和程序，对会谈过程中劳方会谈权的爱护，以及政府有关部门在集体会谈中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

8、社会保险制度的功能有哪些？内容是什么？

社会保险制度的功能是使劳动者在老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得扶植和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的工程种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。

9、劳动是公民的权利的含义是什么？

劳动是公民的权利的含义在于，我国每一个有劳动实力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。（1）对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。（2）对用人单位来说，意味着应当同等地录用符合条件的职工，履行供应失业保险、就业效劳、职业培训等方面的职责。（3）对国家来说，应当为公民实现劳动权供应必要的保障，如保障公民有均等的就业时机；通过促进经济和社会开展来创建就业条件。

10、劳动是公民的义务的含义是什么？

劳动是公民的义务，这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一须要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质所引伸出的要求。

11、劳动法在爱护劳动者合法权益中的侧重爱护和优先爱护的原则是什么？

侧重爱护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都赐予爱护的同时，侧重于爱护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向爱护劳动者倾斜。

优先爱护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的爱护及对用人单位利益的爱护发生冲突时，劳动法应优先爱护劳动者利益。

12、劳动法在爱护劳动者合法权益中的同等爱护的原则是什么？

同等爱护是指全体劳动者的合法权益都同等地受到劳动法的爱护。详细含义包括两个层次：（1）对各类劳动者的同等爱护。（2）对特殊劳动者群体的特殊爱护。

13、劳动法在爱护劳动者合法权益中的全面爱护指的是什么？

全面爱护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的爱护范围之内。

14、劳动法在爱护劳动者合法权益中的根本爱护指的是什么？

根本爱护是指对劳动者最低限度的爱护，也就是对劳动者根本权益的爱护。

15、劳动法律关系是指什么？

劳动法律关系是指劳动者及用人单位之间，根据劳动法律标准形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是根据劳动法律标准的详细要求形成的，表达着国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同所的缔结的，表达着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。

16、劳动法律关系及劳动关系的区分在哪里？

劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果表达。二者区